加班欲申請補休 雇主脅迫勞工取消年終獎金與其他福利制度 - 法律

公司因政策與法律問題無法輕易開除我，我也無法離職（三年合約），
目前於一家申稱責任制但無報備的科技公司上班（薪資不高），
員工加班是沒有辦法領到加班費與補休的，當初104工作訊息與面試皆無告知，
但一切都是進到公司才知情，種種原因讓我覺得是被拐進公司，也怪我沒做好功課，
目前看不慣公司種種壓榨行為，決定好好維護權益，並與公司人事部門談，
大概的內容如：

公司：我們目前是以責任制為管理制度，但是沒跟勞工局報備的，所有高科技產業都是如此。
本人：可以依法，加班申請補休（或加班費）嗎？
公司：可以，但績效獎金一定會有反減....
本人：績效獎金是指?（因公司沒有季獎金與特別規定的績效獎金，我因此有疑問）
公司：年終獎金（1.5個月年終＋中秋端午各0.25）以及公司各福利制度。
本人：這樣合理嗎？
公司：你若是要照著制度（合約）走，我們只好這樣阿。
...............
公司：那就看你是要走公司制度（責任制）還是當初跟你簽訂的合約（依勞基法）？
本人：如果是走合約，就會取消績效獎金（年終...）?
公司：因為要你跟公司（責任制）走不一樣的制度（勞基法），對我們的管理一定會有問題的。

在討論內容中本人全程錄音，以上內容為精簡的重點，
想請問大家的問題為：
Q1. 依據勞基法，第84-1條，公司未經報備擅自實行責任制，是否有為勞基法？
Q2. 承上，公司無行使責任制之權，卻行使責任制之實，若隱匿向內政部申請任何補助是否構成詐欺罪？
Q3. 依據勞基法，第29條，年終獎金是受到法律保障的，在勞方無過失之員工，應不可依此規避？
Q4. 資方透過脅迫本人取消年終獎金等，意圖妨害本人行使權利，是否符合刑法第304條之強制罪？

以上，本人目前於第一階段無任何獎金且補滿的科技公司上班（研發替代役），身處雷區，不得以情況下，
只好維護權益（合約），請問以上內容是否可以依法告方公司？

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