勞保、健保費如何計算? - 法律

By Edwina
at 2013-09-25T00:00

Table of Contents

我們是新申請的一個飲料零售的小行號
幫家屬及底下的員工加勞健保
員工投保金額22800共5位
老闆投保金額43900共1位
健保眷屬 4位
我每個月要共繳勞保12,727
勞退6,840
健保10,889
怎麼覺得比以前大家分開保險的時候金額還要貴呢??
還有我該向每位員工每月收多少錢??
真的是頭大只能默默的繳，都不敢跟員工要錢
已更新項目:
勞工應自行負擔：
勞保1=22800X8%X20%=364.8
勞保2=22800X就業保險費率1%X自付比率20%=45.6
是要2個相加嗎? 一個月員工需支付410.4元嗎
雇主
勞保1=1276.8
勞保2=159.6
勞保3
是著3個相加嗎?
那勞退是22800X6%由員工自付嗎?

Tags: 法律

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By Gilbert
at 2013-09-28T07:41

法律是保障懂法律的人；權益是給知道的人。了解法律規範，才能知道勞僱之間各自的權利與義務，大家依法執行，才能相安無爭議。何況資訊取得容易，勞工很容易知道自己的權益，身為雇主焉能不懂相關法律〈勞基法、勞保條例、勞退條例、就保法、就服法、工作平等法、健保法及其經營上相關法規〉
勞保費：
勞工應自行負擔：
勞保1=月投保薪資X普通事故保險費率8%X自付比率20%
勞保2=月投保薪資X就業保險費率1%X自付比率20%
雇主應負擔：
勞保1=月投保薪資X普通事故保險費率8%X負擔比率70%
勞保2=月投保薪資X就業保險費率1%X負擔比率70%
勞保3=月投保薪資X職業災害保險？%X負擔比率100%
職業災害保險費率依隸屬行業別而定
健保費：
勞工應自行負擔：
健保=月投保金額X費率4.91%X自付比率30%X人數〈本人1+眷屬人數？〉
雇主負擔：
健保=月投保金額X費率4.91%X負擔比率60%X人數〈本人1+平均眷屬人數0.7〉
注意！補充健保費扣繳：
(1) 給付員工當月總薪資數額超過員工健保當月總投保金額時，超出部分，僱主須另繳2%補充健保費〈防堵雇主以多報少〉
(2) 給付員工獎金〈未列入健保投保金額內之獎金〉，全年累計超過當月投保金額四倍部分，要先扣取該員工2%補充健保費
勞工退休金提繳=勞工月提繳工資X6%
受雇勞工勞健保各10%由政府補助，但僱主必須全額自付，政府不予補助
當月勞工應自行負擔之勞健保費，於給付當月勞工薪資時，應先行扣取，次月收到勞健保局繳費單時，並同公司應負擔金額，核對應繳納數額是否正確，再次月底前繳清勞健保費

By Jacob
at 2013-09-29T15:05

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