勞保傷病給付申請 - 法律

By Genevieve
at 2012-10-18T00:00

Table of Contents

請問醫生開的診斷證明書也只有寫建議休養多久
那勞保局是如何判斷員工在家休養多久呢?是依據什麼判斷來給付呢?
一定要等傷口復原後，可以上班才能申請嗎?
那萬一需要休養一兩個月在家的，缺錢可以提前申請嗎？
想知道勞保局到底依照什麼來理賠的
假設需要休養2個月來說
是一定要可以開始工作後，才可以申請之前在家休養期間的給付
還是在半途就可以申請給付，分批申請呢？
那醫生的診斷書怎麼開？對勞工比較有力呢
已更新項目:
阿義牯
雖然你說這不是我該煩惱的，但每間公司不一樣
我們公司是小間公司，也才6個，是算日領的
只是因為他有公司行號所以保最低薪資
所以你認為公司有可能會給我月薪嗎？？是不可能的
這不關老闆的事，他就無要無緊，我當然會擔心阿
你若要說違反勞基法，除非是真的不要這份工作了，不然怎可能告上勞工局呢？
勞基法規定那麼多，真的每間公司都做得到嗎
2 個已更新項目:
擎天
我可能要二次縫合，傷口裂開，那可以請醫生重開一份診斷證明書，上面強調幾天"不能工作"，應在家休養，這樣嗎？？

Tags: 法律

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By Ingrid
at 2012-10-21T16:56

那勞保局是如何判斷員工在家休養多久呢?是依據什麼判斷來給付呢?一定要等傷口復原後，可以上班才能申請嗎?那萬一需要休養一兩個月在家的，缺錢可以提前申請嗎？
看看法規說明
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=ypcoSYa3mDA%3d
勞工保險條例第四章保險給付第三節　傷病給付
第三十四條
被保險人因執行職務而致傷害或職業病不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第四日起，發給職業傷害補償費或職業病補償費。
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=46o7mgSGrDk%3d
勞工保險條例施行細則第四章保險給付第三節傷病給付
第五十八條

被保險人請領傷病給付，以每滿十五日為一期，於期末之翌日起請領；未滿十五日者，以普通傷病出院或職業傷病治療終止之翌日起請領。
必須是 :
1.無法上班工作
2.沒有領取全薪或只有領取部份薪資或沒有領取薪資
3.在醫療院所治療中
一. 所以不是以醫生寫建議休養多久為給付依據
二. 如 01 01 上班受傷.01 15 .02 15 治療.則可申請
01 01 ~ 02 15 的勞保職業災害傷病給付
三. 雖然病情未痊癒.但不能申請 02 16起的給付.須等到
03 15 在治療時在申請 02 16 ~ 03 15 的給付
四.可以每隔 15 日申請一次.但須有治療的診斷證明.
小診所也可以
圖片參考：http://imgcld.yimg.com/8/n/AE03545486/o/2012102111...

By Catherine
at 2012-10-21T11:02

勞保傷病給付～～分為『普通傷病給付』與『職災傷病給付』
1. 被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療，不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第4日起，得請領普通傷病補助費，門診或在家療養期間均不在給付範圍。
2. 被保險人因執行職務而致傷害或職業病不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第4日起，得請領職業傷病補償費。
2012-10-18 18:27:25 補充：
二、給付標準
1. 普通傷害補助費及普通疾病補助費，均按被保險人遭受傷害或罹患疾病住院診療之當月起前6個月平均月投保薪資之半數，自住院不能工作之第4日起發給，每半個月給付一次，以6個月為限。但傷病事故前參加保險之年資已滿1年者，增加給付6個月，前後合計共為1年。

2. 職業傷害補償費及職業病補償費，均按被保險人遭受傷害或罹患職業病之當月起前6個月平均月投保薪資70%，自不能工作之第4日起發給，每半個月給付一次;如經過1年尚未痊癒者，減為平均月投保薪資之半數，但以一年為限，前後合計共發給2年。
2012-10-18 18:35:09 補充：
沒有住院，醫師診斷證明～只寫修養天數～～
要『因執行職務而致傷害或職業病』不能工作，以致未能取得原有薪資
～～才申請『職災傷病給付』
2012-10-18 18:48:11 補充：
普通傷病～～
依據勞工請假條例，1年內普通病假30日以內，雇主應給半薪，
職業傷病～不論有無勞保～雇主應給『全薪』
但～～雇主有投保職災保險～～職災保險金額可以抵扣～
所以～～有的公司是發給全薪，保險給付歸公司所有，
也有發給半薪，職災傷病給付再給勞工
2012-10-18 18:51:10 補充：
想知道勞保局到底依照什麼來理賠的假設需要休養2個月來說
答：依據『醫師診斷證明書』內容～～
那醫生的診斷書怎麼開？對勞工比較有力呢
～～醫師只敢照實填寫～～否則醫師有罪。
但～最好有寫『幾天"不能工作"，應在家休養』
2012-10-18 18:57:39 補充：
那萬一需要休養一兩個月在家的一定要等傷口復原後，可以上班才能申請嗎?
，缺錢可以提前申請嗎？是一定要可以開始工作後，才可以申請之前在家休養期間的給付還是在半途就可以申請給付，分批申請呢？
答～因為申請天數，是依醫師診斷書~所以~~可以再拿到診斷書後就申請～～

By Hazel
at 2012-10-21T19:58

發生職災傷病後，將【醫院醫師診斷證明書】交給公司雇主的勞保承辦人就可以啦，如何向勞保局申請職災傷病給付是公司該煩的事，你吃飽撐著煩什麼？不是你該煩的就閒著吧。
依據勞基法第59條之規定按月發薪日找公司領全薪就對了呀！你根本就不必煩勞保局要如何給付，這麼講你搞懂了沒有？
勞基法第59條勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存殘廢者，雇主應按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。殘廢補償標準，依勞工保險條例有關之規定。
第60條雇主依前條規定給付之補償金額，得抵充就同一事故所生損害之賠償金額。

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