勞保年資合併國保年資的問題 - 法律

By Christine
at 2012-03-06T00:00

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請問女45年次 .勞保年資13年國保年資2年多,請問1.若是想請領勞保年金幾歲可以開始請領?2.可以提早申請勞保減額年金嗎?謝謝
已更新項目:
目前是保國保,

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By John
at 2012-03-06T14:50

hi,您好：
回答您的問題如下：
一.幾歲可以請領勞保年金：
相關法規：
勞工保險條例58條：
年滿六十歲有保險年資者，得依下列規定請領老年給付：
一、保險年資合計滿十五年者，請領老年年金給付。
二、保險年資合計未滿十五年者，請領老年一次金給付。
勞工保險條例74-2條：
本條例中華民國九十七年七月十七日修正之條文施行後，被保險人符合本保險及國民年金保險老年給付請領資格者，得向任一保險人同時請領，並由受請求之保險人按其各該保險之年資，依規定分別計算後合併發給；屬他保險應負擔之部分，由其保險人撥還。
前項被保險人於各該保險之年資，未達請領老年年金給付之年限條件，而併計他保險之年資後已符合者，亦得請領老年年金給付。
國民年金法第29條：
被保險人或曾參加本保險者，於年滿六十五歲時，得請領老年年金給付。
說明：
因為發問者想要合併國民年金年資，請領勞保年金，所以一定要等滿65歲才可以，將勞保年資用勞保年金的方式，和國民年金的老年年金一起領。
二可以提早申請勞保減額年金嗎?
說明：
因為要等滿65歲才可以用勞保年金的方式領，所以不會有減額年金的問題，也不能提早領減額年金。(理由見問題依之法規規定)
如果還有疑問，請直接洽詢勞保局各地辦事處(國民年金一樣是由勞保局承辦)
◎勞保局各地辦事處通訊資料→請點選

By Jack
at 2012-03-10T11:40

請問女45年次 .勞保年資13年國保年資2年多, 請問1.若是想請領勞保年金幾歲可以開始請領?2.可以提早申請勞保減額年金
嗎?謝謝條例上述幾位都有張貼了不贅述直接分析給你參考看看由於她是45年次(今年56歲) 所以請領一次金年齡只須要滿60 歲即可若是沒有更動的話比如退休前3年平均月投保薪資為19,200元，年資13年可以領取一次金為：19,200x13=249,600(24萬多) 假設是到65歲才領已經展延5年多了20%，並且年資保到60歲，總合年資會是
17年，一次請領基數計算15年乘於1，15年以上乘於2，基數計算為(15+2*2)
=19年可以領取一次請領老年年金:19,200x19=36,4800(36萬) 也可以選擇老年年金月退:19,200x19x1.55%x120%=6,785/月

=>6,785x12=81,420/年不過建議你選擇月退，畢竟現在生物科技的發達，國人壽命是日漸愈增活到80-90歲並不是問題，活愈久領愈多若是20年也就多了1,628,400元國保可以等到60歲後再重新保到65歲，年資將會有原有的2年+5年=7年可以領取國民年金：17,280x7x0.65%+3,500=4,286/月
總結：65歲退休後依照我上面的規畫，每個月可以領取老年年金6,785元
+國民年金4,286元
若是想提高月投保薪資可以詢問我這邊工會協助各位有辦法讓晚年過好一點的生活，謝謝
歡迎大家前來了解
即時通:[email protected]
葉先生

2012-03-08 13:16:44 補充：
補充老年年金月退是以平均月投保薪資最高60個月去計算為基準

By Edward Lewis
at 2012-03-10T14:11

1:要領年金要到63歲才能領!
2:減額年金划不來!
高雄市幼兒托育職業工會部落格http://tw.myblog.yahoo.com/frguo2005%E5%8D%94%E5%8...
有疑問可在部落格留言: E-mail:[email protected]

By Una
at 2012-03-08T14:40

1~勞保與國保年資合併滿15年～～必須滿65歲才能以『合併計算』。
～～～～所以目前不符資格～不能提早領。
2～46年次，勞保年金標準年齡60歲，最多可提早到55歲。
目前雖即將滿56歲，但年資未滿15年～～不能領。
3～目前只符合『勞保老年給付一次領』資格
(1) 參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。
～～不過以前詢問過勞保局說，
要目前勞保身分時已經符合資格～～才可以一次領。否則要等65歲才能領，
也許目前已經改為不必滿65歲就可以領了。

By Agatha
at 2012-03-06T21:27

1 依據勞保條例第五十八條年滿六十歲，保險年資合計滿十五年者，請領老年年金給付。保險年資合計未滿十五年者，請領老年一次金
2 又依據勞保條例第五十八條之二第二項保險年資滿十五年，未符合第五十八條第一項所定請領年齡者，得提前五年請領老年年金，每提前一年，依前條規定計算之給付金額減給百分之四，最多減給百分之二十
3 再依勞保條例第七十四條之二：
第一項本條例97年7月17ㄖ修正之條文施行後，被保險人符合本保險及國民年金保險老年給付請領資格者，得向任一保險人同時請領，並由受請求之保險人按其各該保險年資，依規定分別計算後合併發給
第二項前項被保險人於各該保險之年資，未達請領老年年金給付之年限條件，而併計他保險之年資後以符合者，亦得請領老年年金給付
4 但是依據國民年金法第七條第一項第三款本法施行後十五年內，領取相關社會保險老年給付之年資合計未滿十五年或一次請領之勞工保險及其他社會保險老年給付總額未達新台幣五十萬元，應參加本保險為被保險人
依據此條文，併計年資領取勞保老年給付後，仍須繼續投保國民年金保險的情形下，國民年金保險年資就暫時不能與勞保年資併計請領勞保老年給付，須等到六十五歲符合國民年金保險請領老年年金給付資格時，才能用併計方式分別請領老年年金給付，或從新投入職場參加勞保，讓勞保年資超過十五年以上

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