勞保年資等問題 - 法律

By William
at 2013-11-15T00:00

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關於勞保的一些問題
我本身有2份工作本來只有正職有加勞保的
後來兼職工作也要繳什麼補充保費
想請問的是如果兩個工作都有加入勞保(都是保勞保新制)
那麼以後退休時的退休金是怎麼計算的?
選投保金額最高的?
還是說兩個工作投保金額能相加?
(我正職工作是投保3萬4千多那一級.另一份是投保最低1萬9千多的)
兩個工作的公司都有幫我加保....
相對的我自付的勞保保費等於也要繳兩份.....
Update:
我兩個工作是分屬兩個不同公司的
勞建保都有幫我加...等於自己也要出2份錢投保

Tags: 法律

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By Suhail Hany
at 2013-11-16T19:31

依據勞工保險條例
第 19 條被保險人於保險效力開始後停止前，發生保險事故者，被保險人或其受益
人得依本條例規定，請領保險給付。
以現金發給之保險給付，其金額按被保險人平均月投保薪資及給付標準計
算。被保險人同時受僱於二個以上投保單位者，其普通事故保險給付之月
投保薪資得合併計算，不得超過勞工保險投保薪資分級表最高一級。但連
續加保未滿三十日者，不予合併計算。
前項平均月投保薪資之計算方式如下：
一、年金給付及老年一次金給付之平均月投保薪資：按被保險人加保期間
最高六十個月之月投保薪資予以平均計算；參加保險未滿五年者，按
其實際投保年資之平均月投保薪資計算。但依第五十八條第二項規定
選擇一次請領老年給付者，按其退保之當月起前三年之實際月投保薪
資平均計算；參加保險未滿三年者，按其實際投保年資之平均月投保
薪資計算。
以及勞工保險條例施行細則
第 44 條本條例第十九條第二項所稱同時受僱於二個以上投保單位者，指同時依第
六條第一項第一款至第五款、第八條第一項第一款及第二款規定於二個以
上投保單位加保之被保險人。
本條例第十九條第三項所稱平均月投保薪資，依下列方式計算：
一、年金給付及老年一次金給付：按被保險人加保期間最高六十個月之月
投保薪資合計額除以六十計算。
以上，我只列出你需要的法條，詳細內容可上全國法規資料庫看喔。
法條結論就是，你保兩份所領的金額可以合併計算，但不可以超過勞工保險投保薪資分級表的最高一級，也就是第 20 級月投保薪資 43,900 元、日投保薪資 1,463元這一級。
至於你現在退休可以領多少錢，也可以上勞保局網站試算：
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=V4jhspjoQxg%3d
看你想領哪種給付，點下去填你的年資和投保金額就有了。

By Anonymous
at 2013-11-16T10:25

瞭解一次、多一次的保障。尋找八大行業工作。必須謹慎小心一點。
小巴常說:保險跟冒險只差一個字，意義卻是大不同!
一通電話、一次詢問。都是為自己的著想。

By Mary
at 2013-11-15T16:37

簡單的說
同一時期，在2家公司投保~~~年資不會增加，
以你的情況~~
假設A公司投保20年，同一時期，同時在B公司兼職投保5年（5年時間重疊）
~~~你的勞保年資~~仍以20年計算。
但不同時其投保年資~~則可累計
例如A公司投保20年後離職，再到C公司就職投保5年~~累計年資25年。
但~~投保薪資可以累計，但最高不能超過『最高一級投保薪資』
以你的情況：
A公司投保34800+B公司19047＝53847元
但目前~~勞保最高一級是43900元~~~所以申請勞保給付時只以43900計算
2013-11-15 10:05:55 補充：
勞保老年給付~~~
『一次領』以『最後36個月』投保薪資~~平均計算
『年金~月領』以『投保歷史中~~最高60個月平均薪資計算』
其他~~傷病、死亡、失能、生育~~~給付
以~~~事故發生~~~~前6個月~~~平均薪資計算
~~~假設~~只在A公司投保，卻在B公司發生職災~~
~~不能以職災條件~~計算給付。

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