勞保年金&國民年金問題~20點 - 法律

By Ida
at 2010-12-17T00:00

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以下有幾個關於勞保的問題請教：因為問題較多，所以不用貼條文，只要直接告訴我答案即可 1、如果是98.1.1前有投過勞保(即使是1天)，投保15年以上，是否有以下三個選擇，還是只能選1或2。1或2要60歲之後才可以領，但如果第3也可以選，那麼是不是不用60歲就可以領。(1)勞保老年年金(月領)(2)老年一次金(最高60個月平均月投保薪資X勞保年資) (3)老年給付(以基數算法，請領資格為：同一公司滿25年(不限年齡)、或年滿55歲，年資滿15年)
2、假設60歲之後退休，還可以加入國保(國民年金)嗎??還是以請領方式(上述那3種選項)來決定是否可以加入國保。
3、我在網路看到，97年年底之前請領老年給付，之後才可以加入國保，但如果是98.1.1之後請領就不可以加入國保了，是這樣子的嗎??如果是這樣，那不就表示98.1.1之後，是可以請領上述那3種選項(紅色字的3選項)，這樣會比較划算嗎??勞保的費率不是比國保來的高。
4、以前的勞保金是老年給付(以基數算法，請領資格為：同一公司滿25年(不限年齡)、或年滿55 歲，年資滿15年)，那麼以前未滿15年就什麼都領不到嗎???
5、60歲之後可以領，那麼如果60歲之後沒有領，繼續工作加勞保，這樣可以嗎？這樣是就可以多算勞保年資，還是強制60歲一定申請，有無申請的時效。
6、我在書上看到(底下那張圖)~勞保年金民國98年1月1日施行，修改後除生育、傷病、醫療給付不變，其他4種給付為老年年金、失能年金、遺屬年金與喪葬津貼。3種只能選擇一種請領。以第2種的失能年金來說，是指未滿60歲失能，就可以領失能年金嗎？失能年金是最高60個月平均月投保薪資X投保年資X1.55，但是如果某人工作不到60個月，那是怎麼算呢？如果是不是因為工作而失能，而是因為放假騎機車出去，發生意外而產生的失能呢？可以領年金嗎？
圖片參考：http://imgcld.yimg.com/8/n/AB07028631/o/1010121703...
7、喪葬給付，是指遺屬年金領後，再去申請嗎？如上圖，新制的勞保金給付跟舊制的勞保給付那一種比較好呢？

Tags: 法律

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By Tristan Cohan
at 2010-12-17T15:26

請恕幫你簡化問題：
1. 勞保老年給付請領資格相關疑問：
勞保條例58條第一款，領年金或是一次金，是針對所有有勞保年資者有效。請領的時候可以早就不在職(也就是當年只有退休或離職，沒有同時請領勞保老年給付)
而想要依照58條第二款，領一次請領的老年給付，就要在民國98年以前投保勞保，而且目前投保中，在退職時辦理退保領老年給付才可以。如果你符合這個條件，當然不用等60歲(但是只能一次領)
也不要把勞基法的規定與勞保條例的規定弄混。
勞保條例與勞基法的相關年資問題，規定並不相同。
2. 參加國民年金的資格？
能不能參加國民年金，參考以下幾種狀況
(1)要大於25歲，小於65歲。
(2)過去沒有領過公教保險養老給付，或軍人保險退伍給付。
(3)不管勞保年資多久，離職或退職時，不同時領勞保老年給付。
(4)如果勞保年資大於15年，只要請領勞保，不管你是用勞保年金或一次請領的方式，都會失去參加國民年金的資格。
3. 國民年金與勞保，費率何者划算？

費率划算與否，根本不能比較，真要比的話只能說勞保繳的多，領的也多。
至於每個人的詳細狀況不一樣，也許會有最好與次好的選擇，網路上無法幫你解答。
建議你直接去問勞保局，他們還拍過廣告，要大家不用客氣快去問。
◎勞保局各地辦事處通訊資料→請點選
4. 只有勞保年資大於15年才有錢領？
你不喜歡看法規，所以有誤會。你把勞基法和勞工保險條例的規定弄混了。
還是貼一下勞工保險條例的規定，請你參考看看
58條第一款(現在的規定是60歲，以後會提高到65歲)
年滿六十歲有保險年資者，得依下列規定請領老年給付：
一、保險年資合計滿十五年者，請領老年年金給付。
二、保險年資合計未滿十五年者，請領老年一次金給付。
58條第二款
一、參加保險之年資合計滿一年，年滿六十歲或女性被保險人年滿五十五歲退職者。
二、參加保險之年資合計滿十五年，年滿五十五歲退職者。
三、在同一投保單位參加保險之年資合計滿二十五年退職者。
四、參加保險之年資合計滿二十五年，年滿五十歲退職者。
五、擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿五年，年滿五十五歲退職者。
依照第一款只要有年資(只卡年齡)，或者是第二款，只要年資大於一年，就有錢可以領，怎麼會年資不到15年就領不到？
而這個第二款，以前的規定就是這樣。第一款才是民國98年起實施的。
5. 勞保的年資，年齡大於60歲怎麼辦？老年給付申請時效？會不會強制申請退保？
年資的問題要看你依照58條第一款或者第二款領錢。
如果依照第一款領錢，保到幾歲就算到幾歲，年資完全不會少。
如果依照第二款領錢，比較複雜。60歲以前的年資，最多計算到可以領45個月的平均投保薪資。合併到65歲的年資，最多可以領50個月的平均投保薪資。超過年紀或是年資都沒有用。
至於老年給付的申請時效，現在沒有限制了喔，人還在都可以申請。
也不會在你到了幾歲的時候，就強制你退保申請老年給付，只要你真的有工作，勞保可以一直保到你不想工作為止。
6. 失能年金給付相關問題(參加保險未滿五年以及休假中車禍可否申請)：
(1)計算及給付基準
年金給付及老年一次金給付之平均月投保薪資：按被保險人加保期間最高六十個月之月投保薪資予以平均計算；參加保險未滿五年者，按其實際投保年資之平均月投保薪資計算。
給付標準，依被保險人之保險年資計算，每滿一年，發給其平均月投保薪資之百分之一點五五；金額不足新臺幣四千元者，按新臺幣四千元發給。
(2)申請資格
遭遇普通傷害或罹患普通疾病，或遭遇職業傷害或罹患職業病造成失能。
休假中車禍，叫做普通傷害，如果造成失能，當然可以申請。
7、喪葬給付，是指遺屬年金領後，再去申請嗎？如上圖，新制的勞保金給付跟舊制的勞保給付那一種比較好呢？
你看的顯然不是勞保局的資料。如果你自己上勞保局網頁，就不會看到有什麼新舊制的用語。
勞工保險條例以及依照此條例辦理的勞工保險，法規有延續性，並非實施全新的勞工保險條例或者勞工保險，沒有新舊制的分別。
是勞工退休金才有新舊制，舊制依照勞動基準法辦理，新制依照勞工退休金條例辦理，法規都不一樣才有新舊的分別。
喪葬給付和遺屬年金是兩件事，如果兩種資格都符合，可以同時申請，不用分開請領，只是申請書表不一樣。
給你勞保局的網頁，你自己點選進去，想看哪一種資料就看哪一種。這些資料不用花錢買。
勞保局各項給付業務的網頁
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=nf5SvS5juKQ%3d
勞保局國民年金參考資料網頁
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=%2bUQn1S8g2qg%3d
勞保各項年金給付業務參考資料網頁
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=o8hKGn4W9GY%3d

By Jacky
at 2010-12-21T09:09

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By Faithe
at 2010-12-17T05:26

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看了，謝謝。

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