勞保新制資遣費計算 - 法律

By Catherine
at 2011-11-12T00:00

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在目前的公司任職一年三個月，底薪是23000，但投保金額實際上只有21000，而近六個月領得的薪資(包含加班費、津貼等)約26000左右，現在公司有意要遣散我，依據勞保規定的話，我可以領得多少的遣散費呢？？？

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By Kumar
at 2011-11-12T10:43

經常性加給都要算進去~所以不是只有底薪~加班費、常態性津貼都要算入26000*0.5基數*(1+3/12)年資=16250資遣費零星天數也要算進去預告工資~若未提前20天告知資遣，應給予20天預告工資(看差幾天?就給幾天?)預告工資=平均薪資26000/30*天數有提前告知天數~每7天給2天有薪謀職假、不扣全勤大大資遣費算法不是依勞保、也不是依勞基法、是依勞工退休金條例第12條規定計算，資遣費最慢資遣日後30天內給你非自願離職證明未休完特休換算特休代金=(底薪+津貼)/30*

By Mason
at 2011-11-15T03:14

以投保薪資計算，做滿一年事0.5個基數，所以：21000X0.5就是資遣費，如果你對公司資遣計算有任何疑問，歡迎你，洽各地方勞工保險局詢問會更加清楚。

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