勞保級距投保錯誤問題 - 法律

By Olga
at 2014-03-03T00:00

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請教大大，朋友為按件計酬人員，公司都有按照每三個月調整勞保投保薪資，但最近一次發現公司因薪資計算錯誤而有少報勞保級距的現象，但之後已經調整到正確的級距了，想問的是公司是否需要為之前調錯的勞保級距負責，還是之後調整到正確級距就沒事了?

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By Hedy
at 2014-03-07T10:25

勞工保險條例：
第十四條：
前條所稱月投保薪資，係指由投保單位按被保險人之月薪資總額，依投保薪資分級表之規定，向保險人申報之薪資；被保險人薪資以件計酬者，其月投保薪資，以由投保單位比照同一工作等級勞工之月薪資總額，按分級表之規定申報者為準
被保險人之薪資，如在當年二月至七月調整時，投保單位應於當年八月底前將調整後之月投保薪資通知保險人；如在當年八月至次年一月調整時，應於次年二月底前通知保險人。其調整均自通知之次月一ㄖ生效
第七十二條：
第三項：
投保單位違反本條例規定，將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之ㄖ起，按其短報或多報之保險費金額，處四倍罰鍰，並追繳其溢領給付之金額。勞工因此所受損失，應由投保單位賠償之
勞工保險是以申報資料為準，事後不能變更，也不能追朔投保年資
因此，發生投保不實，查證屬實，雇主會受到罰鍰，勞工受有損害，只能透過法律求償
勞工保險條例第十九條：
平均月投保薪資之計算方式：
年金給付：加保期間最高六十個月之月投保薪資予以平均計算
尚未請領年金給付，不構成侵權損害賠償，未來也未必會用到該低報之投保薪資
其他現金給與：發生保險事故之當月起前六個月��

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