勞保職災問題 - 法律

By Caroline
at 2012-07-20T00:00

Table of Contents

我在工作中受傷
左手無名指末端截肢約三分之ㄧ (不到三分之一) 約而已
中指,小指都開放性骨折兩指的末端失能
公司因公安問題報勞保會被罰錢
老闆說要私下跟我和解,勞保賠多少公司就給我多少
可是老闆娘說我這只有單純的職業災害
勞保賠的金額只有我休息幾天就給我幾天薪水的70% 例如我休息天數薪水是一萬勞保只給我七千
我跟公司說職業災害不是有分等級嗎依等級算賠償不是嗎?
她說等級要能夠申請殘障手冊才可以依等級計算賠償我這只能申請到單純的職災
是這樣嗎? 能請真的懂得人幫我解釋嗎
Update:
我無名指截肢的部分是無名指約指甲那一區塊這樣算無名指 30日那一項嗎
我中指未端那一關節無法彎曲這樣也算30日
小指也算30日嗎?
這樣是會相加起來的嗎?
這是可以抵扣薪水的還是薪水是一部分
失能一部分賠償我兩部分那開刀費用回診費用也是一部分嗎?
Update 2:
老闆要這樣私下跟我談他說診斷書給他們他們評斷
公司又不是勞保局,他們要拿什麼來做評斷??
這話能信嗎??

Tags: 法律

All Comments

By Barb Cronin
at 2012-07-22T16:16

中指,小指都開放性骨折兩指的末端失能
目前治療情形.醫生有說會恢復嗎˙
2012-07-23 17:08:12 補充：

相關的法規請領是
1. 勞基法中的薪資及殘廢 ( 失能 )

2. 勞保法規中的職業災害傷病給付及職業災害失能給付

如薪資 30000 元 .勞保保額 30000 元 = 30300 元.休養一個月
為例
應以勞基法為解釋. 而非以勞保為解釋
勞保局網站
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N...

勞動基準法第七章職業災害補償第 59 條
勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：
1. 法規的說明是公司應補償受傷員工的醫藥費.薪資.殘廢給付.
2. 有勞保給付則可抵充公司補償(支付)責任.沒勞保則全部由
公司支付.
3. 如公司不願意申請勞保給付就由公司支付.

一. 勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。
可使用勞保門診單減免健保部份負擔.如只用健保則部份負擔由
公司支付.其他自費藥材亦同
開刀費用及回診費用是在此條法規中由公司支付.與失能.薪
資無關

二. 勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以
補償。
受傷治療期間到全部痊癒可上班其間的薪資須由公司補償
如所寫比喻
受傷一個月公司應支付薪資 30000 元

如請領勞保給付可請領
30300 元 /30 日* ( 30日-3日) * 70% = 19089 元
公司實際支付 30000 元 - 19089 元 = 10911 元
公司如不願申請勞保給付則 30000 元全由公司支付補償

三. 勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存
殘廢者，雇主應按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘
廢補償。殘廢補償標準，依勞工保險條例有關之規定。
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=jD65AlL6Ueg%3d
失能給付標準

第二十五頁
11-22 一手中指、無名指或小指之指骨一部分殘缺者。
屬十五等失能給付 30 日.因職災加給 50% 為 45 日
第三十頁
11-61 一手中指、無名指或小指之末關節不能屈伸者。
屬十五等失能給付 30 日.因職災加給 50% 為 45 日
第二十四頁
一手手指殘缺，同手其他任何手指喪失機能，同時適合兩項失能項目時，原則上可以合併提高等級或按合計額審定，但失能程度未達一手手指殘缺之最高等級第七等級者，應按其下一等級之第八等級審定之。
「指骨一部分殘缺」係指：指骨缺損一部分，其程度由X光照相可明確顯示其指骨有一部分損失而未達該指末節二分之一者。
第二十八頁
「手指末關節不能屈伸」係指：（一）遠位指節間關節完全強直之狀態者。（二）因明確之屈伸肌之損傷致自動屈伸不能者。
第二頁
第六條
被保險人失能狀態符合本標準附表之項目，請領失能給付者，
除依本條例第五十三條第二項規定請領失能年金者外，按失能等級之給付日數一次發給。
申請勞保失能給付後公司可不再補償殘廢金額.如有高薪低報則
公司須補足差額
公司如不願申請勞保失能則全由公司補償
圖片參考：http://imgcld.yimg.com/8/n/AE03545486/o/1612072008...

By Barb Cronin
at 2012-07-22T06:34

大大您好~
我是專業處理勞資糾紛.職業災害.勞.農.漁.公等各項理賠
依您所說的老闆是怕被罰或者他專欺負不懂這方面的人
幾萬元就打發掉大有人在..千萬別私下和解您一定吃虧
因為以後想要在申請一些補助老闆是不會理您..
失能要看醫生診斷証明..職災給付要去申請有跟公司拿職災單嗎?
公司的確不是勞保局不能做判斷的..因找勞保局的
而公司不能因為一些事情或理由要您離職..千萬別寫切結書
因公受傷在家休養公司需加保1年不得退保.
而公司要給予全薪1~2年...
我們有個案例一位年輕人要因公受傷導致3指斷裂無法接回
公司不得解聘還得給全薪2年並加保一年
因找到我們不然他差點被騙寫切結書..就完了沒辦法申請給付
如果您想要申請多一點歡迎電洽0925-568-259許小姐
或您自行申請如果理賠不多..其他就交給我們試試看處理反正是多的
您沒差算多到ㄉ..^^

By Andrew
at 2012-07-24T18:03

目前醫師是說有很大的可能性是以後都未端不能彎曲
醫師也確定診斷書立兩指末端失能

By Kristin
at 2012-07-20T15:46

您好
看老闆娘的態度根本沒為勞工設想
公司有幫您投勞保
您可申請職業災害補償以及手指的失能給付
如不知如何申請可協助您申請
以及後續向公司協商補償
注意這時不要先簽和解書!!

By Enid
at 2012-07-24T04:05

首先是~~~~~~【傷病給付】
職災(傷)休養期間~~~薪資照給(100%)。
如果有幫員工投保勞保局【職災保險】
~~由職災保險給付70%投保薪資
~~另30%由雇主給付(如高薪低保~~差額雇主要負擔)
~~所以雇主如果部申請{職災保險}~~就必須100%付全薪~~不是70% 。
~~可以領幾天~~~是根據醫師證明幾天不能工作為準。

其次是【失能給付】
勞保【失能標準】與【殘障手冊】標準不同~~~
所以不是領到殘障手冊才能領失能給付
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=d6Orr73CfXE%3d
關於無名指的失能給付：
四、無名指
1.殘缺者－100日
2.喪失機能者－60日
3.遠位指骨部分缺損未達二分之一指節者－30日
4.末關節完全強直不能屈伸者－30日
關於中指
三、中指
1.殘缺者－100日
2.喪失機能者－60日
3.遠位指骨部分缺損未達二分之一指節者－30日
4.末關節完全強直不能屈伸者－30日　
關於小指
　五、小指
1.殘缺者－40日
2.喪失機能者－30日
3.遠位指骨部分缺損未達二分之一指節者－30日
4.末關節完全強直不能屈伸者－30日
~~~以上仍以醫師診斷書為準~~~

By Caroline
at 2012-07-20T01:06

是否有符合失能，並不是依照殘障手冊為基準，勞保的失能等級和政府的殘障手冊的標準並非相同，其實只要有確定有投保勞保，其實可以直接申請勞保的職災薪資的補償及失能部份，公司其實不用去付擔這筆費用，但若公司堅持要負擔，除了賠償每月的職災薪資補償，在來就是失能，但失能還是要由醫生來決定!!

勞保職災問題 - 法律

All Comments

Related Posts

網路圖片可以隨手抓嗎

離婚訴訟間對方侵占個人物品~法律人請進

電腦藍屏

十三歲有隱私權嗎:(??

我想考郵局公職