勞保育嬰留停 - 法律

By Kristin
at 2012-05-07T00:00

Table of Contents

我想請問勞保育嬰留停的問題
如果我目前想育嬰留停的話但我原本舊客戶依然還是會繳錢照法規我不領公司給予我的底薪! 但我可以領我之前經營過的舊客戶每期所繳的金額換算成的獎金嗎 ??
麻煩達人跟我說一下Orz....
Update:
是這樣子的阿可是這樣獎金就沒有了很可惜耶
Update 2:
那我再問一下如果公司願意給我獎金這樣是否會影響我請領勞保的津貼?

Tags: 法律

All Comments

By Mia
at 2012-05-08T09:00

匿名版大你好...
關於你的問題解釋如下....
ㄧ.我可以領我之前經營過的舊客戶每期所繳的金額換算成的獎金嗎 ??此問題重點在於勞動契約是如何訂定,如果勞資雙方所訂定內容為~~績效(業務)獎金是根據營業績效另行計算發給獎金,而其計算方式包括新舊客戶在內,那麼雇主就須依照約定在你育嬰留停期間繼續發放獎金給你..育嬰留停期間不等於離職. 二.如果公司願意給我獎金,這樣是否會影響我請領勞保的津貼? 如果此獎金不列入工資計算,且雇主不做年度勞工薪資所得申報~~不會影響你的育嬰留職停薪津貼,但是雇主若列入勞工薪資所得申報(就是俗稱的報稅),那就會追溯溢領之育嬰留職停薪津貼.註記:育嬰留職停薪津貼會先領,勞工薪資所得申報在隔(明年)年初,所以就會形成追訴狀況.
祝順心

By Franklin
at 2012-05-09T22:16

匿名者你好：
誰說你只是不領底薪？
實務上對薪資的定義不是這樣喔。
也包含紅利、獎金。
所以你獎金也不能請領，除非公司願意給你。

勞保育嬰留停 - 法律

All Comments

Related Posts

如果他愛我就該在乎我不是嗎?

詐欺收押禁見已認罪

機車車禍理賠的一些問題

有關發生車禍後續處理?

刑法！民法！行政法規！問題