勞保與國民年金的問題 - 法律

By Eden
at 2012-10-12T00:00

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請問現年61歲無勞保年資
從事小吃餐飲目前只保國民年金
請問現在加保勞保(小吃工會)是否有利
已更新項目:
假設勞保薪資18780 , 68歲退休
屆時可(勞保一次領+國民年金) 或是只有年金可領
2 個已更新項目:
相關規定~ 勞保加保年齡已經改到65

Tags: 法律

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By Hamiltion
at 2012-10-16T00:27

hi,發問者您好：
先假設您是的出生月份是10月(比較方便計算)
今年61歲，所以是民國50年生
那由民國97年參加國民年金到今年(101年)，已經有4年國民年金年資。
假如您從未參加過勞保的話，因為您已經61歲，依照相關規定，是不能參加勞保的。
所以您只能繼續參加國民年金到滿65歲，這樣就會再多四年國民年金年資，總共會有八年國民年金的年資。
假如您都準時繳納國民年金的保費，您應該要選這個公式計算可以領比較多：
投保金額 * 繳費年資 * 0.65% + 3500
目前的投保金額為17280(大家都一樣)
所以如果沒有其他的變化的話，您滿65歲每個月可以領：
17280 * 8 * 0.65% + 3500 = 4399
國民年金和勞保都是由勞保局承辦，有問題可以洽詢勞保局各地辦事處。
◎勞保局各地辦事處通訊資料→請點選
2012-10-18 12:49:51 補充：
發問者您好：
勞工保險條例第六條：
年滿十五歲以上，六十歲以下之左列勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬
機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人：
上面的法規並沒有更改，請問您是於何處看到的規定，說第一次投保的年齡已經放寬到15到65歲都可以投保？
如果是在60歲以前就投保勞保的人，只要還有工作的事實，想參加到幾歲都可以，這個和首次投保的規定是不一樣的兩件事。
至於國民年金的投保年齡為滿25歲以上至65歲以下，是依照國民年金法辦理，和勞工保險條例無關。
2012-11-27 14:09:38 補充：
法規變更，補充說明：
立法院最近修正(101年11月20日)通過，勞工保險條例第六條，強制加保年齡由15~60歲，提高為15~65歲。
目前總統府尚未公告實施。
如果公告實施了，原發問者就可以依照新公告實施的年齡，參加勞工保險。
2012-12-02 11:04:29 補充：
目前看到的總統府公報預告，會在101年12月5日公布此次修法。
依照中央法規標準法的規定，如果確定在101年12月5日公布的話，會在101年12月7日起生效實施。
2012-12-07 10:14:54 補充：
總統府公報已經於101年12月5日公告，今日起生效(101年12月7日)。

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