勞保該怎麼處理 - 法律

By Suhail Hany
at 2014-03-24T00:00

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我因為七月要生產，現在要休息待產，請問我的勞保該怎麼處理？？聽說可以去保工會，去哪保？我是台中市人
那保去工會還是可以申請生育補助和育嬰留職停薪嗎?
已更新項目:
王哥
所以我退保後只要繳國民年金就可以了嗎?健保跟老公
等要申請補助時我在把單子拿回現在的公司簽章就可以了嗎?

Tags: 法律

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By Ursula
at 2014-03-28T09:46

「我因為七月要生產，現在要休息待產」
依據勞工保險條例第二十條，任職投保期間懷孕，離職退保一年內因同一懷孕事故分娩，且保險年資合計滿二百八十ㄖ者，可以自行向勞保局申請生育給付
勞工保險條例第六條第一項：
七、無一定雇主或自營作業而參加職業工會者
無一定僱主之勞工：指經常於三個月內受僱於非屬同條項第一款至第五款規定之二個以上不同之雇主，其工作機會、工作時間、工作量、工作場所、工作報酬不固定者
自營作業者：指獨立從事勞動或技藝工作，獲致報酬，且未僱用有酬人員幫同工作者
不符合上述規定，參加職業工會為會員，以該職業工會為投保單位，投保勞健保，就屬不實投保，一旦被查獲，保險年資註銷，已繳的保險費不予發還，不予保險給付，涉及刑責移送法辦
所以，當心！於職業工會代孕投保勞保，請領生育給付時，勞保局會實施專案審核，查證任職狀況及薪資證明是否屬實
勞保因故中斷投保，年滿二十五歲者，會自動納入國民年金保險，按期繳納保險費，也可以自行向勞保局之國民年金處，請領國民年金之生育給付
同時具備勞保生育給付及國民年金生育給付資格者，僅能擇一請領
育嬰留職停薪是依據性別工作平等法第十六條、第二十二條及育嬰留職停薪實施辦法辦理：
性別工作平等法：
第十六條第一項：
受雇者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限
第二十二條
受雇者之配偶未就業者，不適用第十六條之規定
即受僱者任職滿一年後，子女滿三歲前，配偶有就業〈須檢附就業證明〉，才可以向雇主提出申請，核准權是雇主，且不論撫育幾名子女，育嬰留職停薪期間僅有二年〈可以分次申請，每次以不少於六個月為原則〉
職業工會是參加為會員，不是受僱為職員，職業工會不是會員之雇主，無權核准育嬰留職停薪，會員投保之勞保沒有附加就業保險，也不能請領育嬰留職停薪津貼，也不須為會員提繳勞工退休金
要想享有應有的權益，就要知法〈勞動基準法之請求調整職務權，特別休假、事病假或安胎假、產假規定及薪資給付規定，勞工保險條例之投保與生育給付規定，性別工作平等法之育嬰留職停薪及勞健保投保規定，就業保險法之育嬰留職停薪津貼請領規定。可上全國法律資料庫網站搜尋下載〉，依法規規範執行，才能保障自己的權益。勿投機取巧，反而偷雞不著失把米，喪失權益，甚至可能觸及違法
2014-03-26 01:12:05 補充：
公司離職退保，已不是公司員工，不需要公司蓋章
自行上勞保局網站下載列印「勞工保險生育給付申請書及給付收據」或逕赴勞保局各地辦事處索取。填妥並註記於年月ㄖ已退保、蓋私章後，黏貼生母本人金融機構存摺封面影本
檢附嬰兒出生證明書正本或載有生母及嬰兒姓名、出生年月ㄖ等專欄記事之戶籍驣本正本
掛號郵寄勞保局或直接交給勞保局各地辦事處收件
2014-03-26 01:35:24 補充：
懷孕工作很辛苦，能撐〈善用請休假〉盡量撐到分娩，才能享有八星期產假
產假期間，任職滿六個月，工資照給；任職不滿六個月，工資減半發給
符合育嬰留職停薪申請資格，就可以向公司申請育嬰留職停薪六個月至二年
符合育嬰留職停薪津貼申請資格時〈公司投保的勞保有附加就業保險，就業保險年資一年以上，子女三歲前〉，育嬰留職停薪期間就可以申請育嬰留職停薪津貼六個月

By Puput
at 2014-03-24T14:46

1~~你7月要生產，只要你現在【勞保年資合計滿280】，
即使你現在離職退保，到7月分娩後，
仍可以依照勞保條例第20條規定領勞保生育給付1個月~~
~所以你不需要【違法】去參加工會。
違法投保，領取保險給付罰則:
以詐欺或其他不正當行為領取保險給付或為虛偽之證明、報告、陳述及申報診療費用者，除按其領取之保險給付或診療費用處以二倍罰鍰外，並應依民法請求損害賠償；其涉及刑責者，移送司法機關辦理。

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