勞保雙保問題需要專業人士幫我 - 法律

By Lauren
at 2013-07-06T00:00

Table of Contents

想請問勞保是否強制的還是公司可能認為你是棄保我對這些跟本不懂
我有2個工作 A公司一直有幫我保勞保也提撥6%
B公司說因為A公司有幫我保勞保所以沒幫我保說不能雙保
所以也沒提撥6%
現在B公司拿這個來壓我說有其他單位幫我投保
所以沒打算補償6%給我
難道勞保不能雙保也不是強制的嗎不能雙提撥6%嗎
我剛進B公司時會計有問我是否要保勞保我說我A公司有保
後她說我這樣如同棄保問題是我根本就不懂這些
又聽人說沒棄保這回事因為是強制的
請問我該怎做
Update:
感謝擎天很詳細對我幫助很大

Tags: 法律

All Comments

By Gilbert
at 2013-07-06T05:12

1 勞工保險條例：
第十九條：
第二項被保險人同時受僱於二個以上投保單位者，其普通事故保險給付之月投保薪資得合併計算，不得超過勞工保險投保薪資分級表最高一級。但連續加保未滿三十ㄖ者，不予合併計算
依此條，勞保可以重複投保。公司已開辦投保即屬強制投保單位，不論新進者是否已有投保勞保，公司都應依第十一條申報加保，否則可依第七十二條懲罰。只有職業工會會員另由公司行號加保時，會強制職業工會退保
「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則」：
第四條被保險人上下班。於適當時間，從ㄖ常居住處所往返就業場所，或因從事二份以上工作而往返於就業場所間之應經途中發生事故而致之傷害，視為職業傷害
受僱二間公司都有投保勞保時，不論上下班往返或公司間往返或於任一間公司工作時，發生意外，才能都享有職業災害保障
2 勞工退休金條例施行細則：
第九條勞工同期間受僱於二個以上僱主者，各該僱主應依本條例第六條規定分別提繳。否則，可依第四十九條懲罰
3 就業保險法第五條：
第三項受僱於二個以上雇主者，得擇一參加本保險
4 全民健康保險法施行細則：
第十八條符合本法第八條規定，同一類具有二種以上被保險人資格者，應以其主要工作之身分參加本保險
5 相關法規如上，通常以工作時間較長，薪資待遇較高者定為主要工作，索取主要工作之公司投保勞健保申報表影本，交給次要工作之公司，作為「免投保就業保險及全民健保」之依據；勞工保險〈含職災〉二間公司都要投保，勞工退休金二間公司都要提繳
次要工作未投保健保，屬兼職所得，單次給付超過5千元，給付時會先扣取2%補充健保費

By Barb Cronin
at 2013-07-09T18:35

瞭解一次、多一次的保障。尋找八大行業工作。必須謹慎小心一點。
小巴常說:保險跟冒險只差一個字，意義卻是大不同!
一通電話、一次詢問。都是為自己的著想。

By Freda
at 2013-07-07T00:19

勞保~~2家公司都要投保(但兼職公司可以不投保【就業保險】)
2家投保都投保，申請勞保給付時，投保薪資可以合併計算(最多以【最高投保薪資計算】)
職災2家公司都要投保ˋ，
B公司發生職災，B公司沒投保不能向勞保局申請
(但可要求雇主負責~~醫療、薪資、失能~~)
6%勞退~~~2家公司都要提撥。(沒有提撥就是你的損失)
健保~~只要(能)在一家公司投保，
兼職(非投保單位)每次薪資超過5000元，要扣2%補充健保費