勞健保投保問題 - 法律

hi,發問者您好：
如果只單純討論有關勞保以及健保的法規的話，請參考以下法律規定：
勞工保險條例72條第三項：
投保單位違反本條例規定，將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處四倍罰鍰，並追繳其溢領給付金額。勞工因此所受損失，應由投保單位賠償之。
全民健康保險法89條：
有下列情形之一者，除追繳短繳之保險費外，並按其短繳之保險費金額處以二倍至四倍之罰鍰：
一、第一類被保險人之投保單位，將被保險人投保金額以多報少者。
二、第二類及第三類被保險人，將其投保金額以多報少者。
罰款的對象，依照上面的條文，是罰投保單位，也就是處罰公司。也就是說受罰的是公司，並不是負責人也不是承辦人。
如果勞保是低薪高報(也就是投保薪資比實際的薪資還要高)，假如已經領取了勞保的給付，這就可能牽涉到刑事責任，領取的人、承辦的人、公司負責人都可能會成為詐欺被告。
如果勞保是高薪低報(也就是投保薪資比實際薪資還低)，那會造成投保的人領的比較少，這會造成領勞保給付的人受到損失，可以依法向公司求償。
以上僅供參考