勞動法規相關問題 - 法律

第一題

無薪休假：按照我國勞動法令，並無「無薪休假」規定，因此當前資方所謂要求勞方放「無薪假」，其實就是「減薪減班」。
金融海嘯：雇主為因應業務緊縮，如認有暫時減少工作日數，並減少工資的必要，必須先與勞工協商，勞工同意之後才可辦理。
政府政策：依勞基法，假使雇主未經協商片面更動勞動契約，甚至不發薪水，可能違反勞基法，將被處罰新台幣六千元至六萬元同時應賠償勞工損失；即使企業停工需要調整休假，給薪也不得低於基本工資。第二題
勞動契約：是規範個別勞資關係的契約，也是勞資之間所有關係的核心；我國「勞動基準法」第2條說道，勞動契約是「約定勞雇關係之契約」。
*勞動契約是一種諾成契約，只要口頭諾成就可成立，不一定要書面。
*勞工要終止契約必須預先告訴雇主。工作三個月以上未滿一年，應該在十天前預告；工作一年以上未滿三年，二十天前預告；工作三年以上，三十天前預告。
勞動合同：為了讓勞動合同制度更完善，確定勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。
*一定要書面，口頭契約並不成立。
*勞工要終止契約必須勞動者與用人單位一制協定、提前30日以書面形式通知用人單位；如果在試用期內則提前3日通知用人單位的。

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