勞基法§35關於休息 - 法律

第三十五條（休息）

勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。

但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，
另行調配其休息時間。






問題實例:

如果我今天只有安排員工上班6個小時(12:00~18:00)，

四個小時之後，我請員工休息30分鐘，員工不想休息，

他說休息等於砍班(不算錢)、而且很浪費時間(休息時間不能幹嘛)，

加上他又不餓也不累、自認精力充沛

請問可否基於員工的同意，而不必使該名員工休息？

如此作法 是否直接違反勞基法



有認既然這是員工的權利，員工自得行使自己的權利與否，

如果員工自願放棄以換取酬勞，並無不可。

反到是公司要員工上六小時的班，若公司不給員工休息時間，

員工自可依勞基法§35，向公司要求休息。


請問此種說法可否？

請版上的專業律師大大 順手解答即可。 先說謝謝。


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