新版勞基法特休問題 - 法律

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By Madame
at 2016-12-10T06:23

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魯蛇我2016年1月25日到職
好不容易撐到一年準備用特休出國玩
但新版勞基法卻讓人有點混亂


想請問，如果1月1日開始實施新版勞基法
我特休應該怎麼算?

我有想過幾種可能性：

1.10天特休：

理由：1/1日當天 到職洽符合6-12個月，所應該給3天特休
1/25日當天 到職滿一年，應該給再7天特休

2.7天特休：

理由：1/1日當天 雖到職6-12個月 但不能直接套用新版勞基法
1/25日當天 到職滿一年，依新版勞基法給7天特休

3.3天特休：

理由：1/1日當天 套用新版勞基法 給3天特休
1/25日當天 當年度已經給予3天特休 故不在給特休


謝謝回答


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Tags: 法律

All Comments

Faithe avatar
By Faithe
at 2016-12-11T19:19
看公司…
Bethany avatar
By Bethany
at 2016-12-16T07:00
0101給你三天期限到0125 0126給你7天到明年0125
公司用日曆年度算佔便宜是違法的
Sarah avatar
By Sarah
at 2016-12-16T12:23
應該給１０天
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By Edward Lewis
at 2016-12-19T10:51
1/1到職的人剛好滿1年也才7天 你覺得你可以休10天?
Liam avatar
By Liam
at 2016-12-23T09:06
可是還是看公司.............
Noah avatar
By Noah
at 2016-12-25T02:14
勞動部官網有解答了
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By Isla
at 2016-12-27T01:32
不對 我日期多加1 = =
當時腦袋不知道想啥 = =

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By Elizabeth
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By Megan
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