勞基法加班費問題 - 法律

By Ina
at 2010-07-03T00:00

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請問勞基法的加班費，平日延長工時和假日加班是怎麼算的？我現在的這間公司算法是:平日和假日都是=(底薪/240)X1.5上班時數是每天8小時，週一到週五上班，六日休假平日或假日加班不管加幾小時都是一樣1.5倍公司這樣的算法有違反勞基法嗎??

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By Skylar Davis
at 2010-07-06T20:22

公司在例假日部分加班工資優於勞基法，平日延長工時前兩小時為1.33倍，公司給1.5倍也優於勞基法，但在超過兩小時部分勞基法規定違1.66倍，公司給1.5倍，這裡就不合法，加班在4小時以內，實際領的比勞基法規定還多，但超過4小時就會比較少。以時薪100為例：勞基法加班4小時加班費100*2*1.33+100*2*1.66=598加班5小時100*2*1.33+100*3*1.66=764公司加班4小時加班費100*4*1.5=600>598加班5小時100*5*1.55=750<764公司違法問題在這，加班費是每小時工資下去乘，工資定義

By Kama
at 2010-07-04T19:17

假日的2倍指的是本來當日就有1日的薪資，另外再加發1日的薪資如你薪資30000，那1日的薪資是1000假日出來只要再給你1000就行了，不是給2000，貴公司這樣算，假日還多給你了呢

By Joe
at 2010-07-04T17:34

勞基法第24、37、37、39條有相關規定平日加班前二小時應按薪資x1.33平日加班第三小時起應按薪資x1.66(以同一天為準)假日(含週休二日制的週六、週日、國定休假)一律應按薪資x2以上的倍數已經包括當日的薪資在內例如；時薪120元x0.33+120＝160元／每小時，裡面含時薪120元及加班費40元你的情況雇主簡化為1.5倍，若含本薪就明確違法，勞工吃大虧...

By Noah
at 2010-07-04T21:50

勞動基準法修正日期民國98年04月22日第24條雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。2010-07-0307:13:51補充：第32條雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事��

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