勞基法婚假 - 法律

匿名者你好，用法令規定回答你比較有根據。一、婚假：就是公司給予員工一定時間的假期，安排自己結婚相關的事宜。 二、法律上的結婚生效是領結婚證當日。（一）民法第982條（結婚之形式要件）結婚應以書面為之，有二人以上證人之簽名，並應由雙方當事人向戶政機關為結婚之登記。（二）民法(民國96年05月23日修正)第982條結婚應以書面為之，有二人以上證人之簽名，並應由雙方當事人向戶政機關為結婚之登記。自公布後一年施行。民國97年05月23日施行新法，不登記還是永遠有效力。 三、婚假是依勞動基準法的勞工請假規則第2條：「勞工結婚者給予婚假 8日，工資照給」。勞工結婚有請假權，請假期間有工資權，其他具體執行方法並沒規定，連次數都沒有。 四、婚假算是一種雇主給予勞工的慰勞，因此雇主不得主張勞工不可把婚假移作其他用途，或限制請假一定要和結婚有關，因為法規中並無明定，婚假使用方式為婚假給予的要件。 五、民法第125條規定（一般時效期間）：「請求權，因十五年間不行使而消滅。」之規定，換言之，勞工有結婚的事實後，在事實發生後均可向雇主請求給予婚假，而雇主只有在結婚事實發生後15年後，以消滅時效為理由，拒絕履行給勞工婚假的義務。 六、內政部七十四年六月廿八日(74)台內勞字第三二一二八二號函勞工婚假以一次給足為原則。、、。 七、結論：5年前結婚有登記沒辦婚禮，法令規定還是結婚有效日。如當時已經在目前這個事業單位服務，是有可能使用請求權爭取婚假，如果不是，要補辦婚禮宴客，要向現在的老闆請婚假，只能看他會不會優於法令特許。祝你順利！☺

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