勞基法相關(員工薪資/權益/申訴)~急 - 法律

By Andy
at 2010-02-22T00:00

Table of Contents

我之前服務於一家餐飲業
店家約定月薪為32000元整(報紙刊登廚師32000以上為證)
到職後公司內部章程細分為
底薪+全勤+技術津貼+餐費
並要求須通過店家考試
而初期並須服務滿30天才會調整薪資與考試
領新日當天則以底薪25000計算
(25000除以26天x實際上班天數)
問題一
請問於勞基法合理嗎?
問題二
公司無替員工加保勞/健保
問題三
月休天數只有4天
問題五
每天上班12小時
而領新日當天跟雇主要求
以月薪17280 (每日工作8小時/超時部份另計加班)
或是時薪95方式計算
雇主即以不適任為由請我做到當天
請問雇主是否違反許多規定?
雇主是否當天即應該結清工資?
而我除了可向勞工局申訴處裡外
是否須準備什麼資料以保障我的權益?
本人也是從事服務業多年
但因大環境下許多人忍氣吞聲為了生活本不為過
但卻有太多雇主更加有持無恐剝削勞工
欺負更加不懂的基層勞工
所以想請教各位大哥 /大姐給予更多相關法律知識
並期望透過相關法規遏止這越來越無法無天的部分雇主
謝謝~

Tags: 法律

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By Necoo
at 2010-02-24T13:04

問題一
請問於勞基法合理嗎?
答：這應該是屬於就業服務法範圍，因為有點類似刊登不實廣告。就業服務法第5條第二項規定，雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：
一、為不實之廣告或揭示。
還有基本上雖然勞基法適用其規定已經去掉了，但一般企業大多會有適用期三個月。如果適用期過後他把扣減薪資還你，那倒還沒關係。
問題二
公司無替員工加保勞/健保
答：這已違反勞工保險條例第6條強制加保的規定了，年滿十五歲以上，六十歲以下之左列勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人：
一、受僱於僱用勞工五人以上之公、民營工廠、礦場、鹽場、農場、牧場、林場、茶場之產業勞工及交通、公用事業之員工。
二、受僱於僱用五人以上公司、行號之員工。
三、受僱於僱用五人以上之新聞、文化、公益及合作事業之員工。
所以一定要加保，不加保的話，依勞工保險條例第72條規定，投保單位不依本條例之規定辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之日止應負擔之保險費金額，處以二倍罰鍰。勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之。
問題三
月休天數只有4天
答：這是沒問題的，只要符合勞基法第36條規定，勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。
問題五
每天上班12小時
答：這工時有點多，除了要給加班費以外。計算標準依勞基法第24條規定，
雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以
上。
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二
以上。
所以最高上限，每天正常工時8小時+加班工時每天最多4小時=12小時。仍須注意一個月加班工時加總起來不得超過46小時。還有兩週加總起來不得超過84小時意指兩週正常上班時間加上加班時間的加總。否則通通違法。還有就是雇主不得強制勞工從事工作，依勞基法第5條與第42條規定，雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動。勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。還有依同法第39條規定，雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。假設每小時平均工資為100元，加倍就等於200元。
還有給你一個觀念喔！超過八小時以後並不叫超時工作，只能算是加班而已。超時工作是指超過法定最高12小時。才算超時工作。
還有你要申訴的話，可以跟主管機關或檢查機構申訴。主管機關指：在中央為行政院勞工委員會；在直轄市為直轄市政府；在縣 (市) 為縣 (市) 政府。你如果是在北高兩市工作，可以向北高兩市的勞工局申訴。他們會幫你處理。建議你還是找政府的勞工行政主管機關，他們比較熟這這方面事務，處理起來會比較快。你可以將你的打卡記錄帶著，代表是你真的有超過正常工時，那加班也沒給加班費，還有就是超過兩週84小時，因為我不知道你是否有超過。你可以自己算算看。還有你每月薪資總額，除以每月工作天數，再除以每天工時，是否有法定每小時95元以上。也可以檢視你有沒有被雇主坑了。

By Kyle
at 2010-02-25T07:33

1兩星期工作時數不得超過八十四小時
2如你的行業類別為責任制有些行業工作時間為每日十二小時，但超過12小時就必須給予加班費
3但不是為有所謂的試用期，當天工作就需加勞健保
4如果強制加班，如果勞方覺得不愉快，可以向勞委會申訴
5但勞基法沒有所謂的責任自，除非有些較诶特別的行業，如超過八小時資方就
必須依照勞基法給予加班費
結論(自身有接觸過，依個人意見)
6如有不清楚的地方，可以打電放去勞工局，問清楚，
7勞工局通常有兩套方法，解決，A申訴勞工局去調查
B上法庭勞工局會幫你請律師，以及與資方協調
但以上兩個方案，都需勞方撤銷。
如有不詳細可以去勞保局，問問看，但公司有可能會和你私了，因為台灣沒有一家公司沒有逃漏稅，而私了的部分有可能會賠償你這段時間的損私
***低於基奔工資，以政府的力量，來弄這些不法的業主

By Agnes
at 2010-02-23T11:04

首先:
問題ㄧ:只要基本工資高於17280元的話是沒有違反勞動基準法的!
問題二:公司無替員工加保勞/健保已違反勞工保險條例第六條規定,
網址:http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N...
問題三:月休天數只有4天已違反勞動基準法第三十條規定,
網址:http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N...
問題五:每天上班12小時已違反勞動基準法第三十及三十二條規定,
相關罰則可逕行參閱勞動基準法第十一張之內容!
只是這部份是由勞工局或是當地勞動檢查機構來開罰!
網址:
1.http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/siteMaker/SM_theme?p...
2.http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/SM_theme?page=41d355...
相關個人權益及勞資問題也可逕向勞工局洽詢!
只是如要調解的話,
建議相關的勞動基準法及勞工法令最好先去了解!
對自己有利的部份證據也應該要保留起來!
祝好運!

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