勞基法相關問題 - 法律

我在一間算剛起步的物流公司任職裝櫃
底薪27000全勤3000特別獎金9000=39000
工作內容是　由老鳥(代班)和菜鳥(助手)2人一組　負責2個貨櫃
以下是我的疑問：
我剛報到 還只是個菜鳥 27000的底薪　比我的代班還高(同樣是高中的學歷)　公司規定『與同事談論薪資者，一律開除』.......薪資方面通常是以什麼標準來算？因為討論薪水而被開除，這是合法的處置嗎？
公司的特別獎金...完全不懂是什麼意思　每個人得到的都不一樣　公司調薪是對這　不是對底薪　有些人待了1年..從來沒有動過，有些人待不到半年...調了5-6千...能依勞基法處理嗎？
這間公司準備邁入第三年　從第一年說的績效獎金　到現在還不見蹤影...是否能依法處理？
颱風假...公司的處理是　要上班就上班　不上班也沒關係！上班是領照常的薪資，不上班等同放無薪假...有合法嗎？
前幾天...公司以『配合度不高』開除一位表現非常優秀的資深員工　一是因為從來不加班　二是因為某次裝櫃成績和平日落差太大...以前也有一位同事　是因為不加班而被開除.......這合法嗎？
有些新進人員　在某部門表現不甚理想　公司會安派該人員換部門　直到全場待過　還是一樣　才開除！有些新進人員　卻沒機會嘗試其他部門　就被開除....這是合法處理？
公司會幫忙報名堆高機執照考試　要繳交5千元報名費，我朋友的公司是　報名費公司出　上課時間算加班　來回的交通費可報工帳.......？
有同事　有次開堆高機在疊貨架(無貨)　不小心用倒　被老闆看到　隔天就走人了......？
Update:
颱風假...公司的處理是　要上班就上班　不上班也沒關係！上班是領照常的薪資，不上班等同放無薪假...有合法嗎？
颱風假本來就是可以不用給薪的，如果有上班就給，沒上班就沒有，這是法規訂的。
因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。(勞基法4-40
正常薪資？加倍？
Update 2:
前幾天...公司以『配合度不高』開除一位表現非常優秀的資深員工　一是因為從來不加班　二是因為某次裝櫃成績和平日落差太大...以前也有一位同事　是因為不加班而被開除.......這合法嗎？
如像你所述的，就是"無法勝任工作"如果公司覺得不合用，就該資遣，並給付費用。
老闆當初說過並不強迫加班....卻因為不配合加班而開除員工　這不合理吧!?
Update 3:
我剛報到 還只是個菜鳥 27000的底薪　比我的代班還高(同樣是高中的學歷)　公司規定『與同事談論薪資者，一律開除』.......薪資方面通常是以什麼標準來算？因為討論薪水而被開除，這是合法的處置嗎？
薪資本來就沒有什麼標準可言，最主要還是看公司的給薪作業，有些公司就是看人，看的順眼就給多一點，但通常這都是小公司才有的規格
現在有很多公司都是採密薪制就是不要員工討論薪資免得員工心裡會有不開心，如果公司在辦法裡有說，這就不違法
工作相同、效率相同者，給付同等之工資。(勞基法3-25條
【老闆常說...公司的任何制度一律是跟著勞基法走！】