勞基法相關規定請教 - 法律

By Odelette
at 2014-11-05T00:00

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如員工無故不來上班或突然說不做就不做了....也沒辦離職手序
請問雇主的薪資要如何算....可以扣錢嗎?
現勞基法的規訂是怎樣有懂勞基法的人可以解答嗎謝謝
如有勞基法的相關問題要請問可以打去哪邊問呢?
已更新項目:
曠職一日可扣三天薪資是否正確?
2 個已更新項目:
如是常日班該員無故曠職.除一般上班日外星期六日的薪資是否可以扣除

Tags: 法律

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By Enid
at 2014-11-05T11:42

法律是保障懂法律的人；權益是給知道的人。懂法律才會知道自己的權益
不論是勞工、雇主、人事人員，都要自己去尋找法規，了解法規規定，才能知道彼此應遵守的義務與權利，不是等到問題發生時，才找勞工行政機關詢問，或向律師諮詢，或等法院判決
勞動基準法第一條：
本法未規定者，適用其他法律之規定
依據民法，雙方達成意思一致時，契約即屬成立，不限制口頭約定或書面簽定
雇傭契約：當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約
勞工未到班，又未依規定請假，違反當初約定事項及公司工作規則，勞方未履行服勞務，雇主就有權裁定曠職，當ㄖ不給付工資
月薪資除以30ㄖ=ㄧㄖ薪資
依據民法，定期契約未到期前或不定期契約者，欲解除契約，即屬違約，他方得向違約之一方，要求侵權損害賠償
勞動基準法：
第十五條：
特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約，但應於三十ㄖ前預告雇主
不定期契約，勞工終止契約時，應准用第十六條第一項規定期間預告雇主
第十六條：
預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十ㄖ前預告之
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十ㄖ前預告之
三、繼續工作三年以上者，於三十ㄖ前預告之
勞工未依上述法規規定，提前預告雇主離職，雇主就可以檢具損害清單，向法院提出侵權損害告訴，責令該勞工違約賠償
離職手續為契約之附隨義務，勞工未盡必要之交接離職手續義務，至雇主受有損害者，可循民事求償程式，請求損害賠償
口述離職，又未依規定辦理離職手續，在無「誠信」狀態下，易生勞資糾紛
可於當ㄖ立即發出「存證信函」，確定離職，責令其三ㄖ內返回公司辦理離職手續；確定不是要離職，必須三ㄖ內返回公司工作或完成請假手續〈公司有權審核是否准假〉，否則以連續曠職三ㄖ論處，立即開除
勞工未到職，即在其考勤卡ˋ註記「曠職」
第十二條：
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
六、無正當理由繼續曠工三ㄖ或一個月內曠工達六ㄖ者
符合此條條件時，以正式公文發布解雇人事命令，正本以雙掛號郵寄該員所留通信地址；副本於公司公告並留存
〈所有不符合公司規定事項都留下書面資料、並留下已盡到告知義務之證明。仁至義盡，就不用擔心對簿公堂〉
2014-11-06 21:18:38 補充：
「曠職一ㄖ可扣三天薪資」是根據哪一種法規？哪一條法律規定？這是違法的措施
勞工付出一ㄖ勞務，雇主就得給付一ㄖ薪資。縱使公司訂有獎懲規定，也必須符合比例原則
月薪制者，依據勞動基準法第三十九條之規定，星期例假ㄖ、勞動節ㄖ、其他經中央主管機關規定應放假之ㄖ，工資由雇主照常發給，雇主無權扣減該休假ㄖ薪資

By Gary
at 2014-11-06T10:31

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By Lydia
at 2014-11-07T01:02

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By Jake
at 2014-11-05T17:54

除曠職當日薪資和全勤可扣錢以外，其他並不可多扣，不然違反勞基法，當然如勞資雙方合意扣除則不在此限。
勞動基準法第十二條：
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止勞動契約：
無正當理由(連續)繼續曠職三日者，或一個月內曠工達六日者，雇主可以立即解僱，無須預告亦不須給予資遣費。

只要連續曠職三日或一個月內累計曠工達六日，不論有無簽定切結書，雇主都可以直接開除~
資遣費的部份，除非員工有違反以上的曠職條例或有違反公司規章之重大情節，否則員工沒回來簽自願離職書..公司還是要給予資遣費..
如不想支付資遣費，曠職三日後看有沒有辦法與員工連繫上..
請他回來簽離職，並雙方協議溝通好，避免有勞資爭議^^
勞基法的問題，可以詢問"社團法人中華民國勞動法權益維護促進會"
勞資爭議諮詢電話:02-6623-5521、04-2706-0882
台北會所電話:02-6623-5521 傳真電話:02-6623-5585 e-mail:[email protected]
台北服務處:台北市大安區光復南路102號11樓
台中會所電話:04-2706-0758、台中會所傳真:04-2706-0785
台中服務處地址:台中市中港路二段128-3號19樓之3(RICH經貿大樓)
以上供您參考=D
祝您順心^^

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