勞基法第49條女工深夜工作之禁止.女警屬於例外嗎 - 法律

By Catherine
at 2012-07-17T00:00

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第 49 條（女工深夜工作之禁止及其例外）
雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但雇主經工會同意
，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不
在此限：
一、提供必要之安全衛生設施。
二、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。
前項第一款所稱必要之安全衛生設施，其標準由中央主管機關定之。但雇
主與勞工約定之安全衛生設施優於本法者，從其約定。
女工因健康或其他正當理由，不能於午後十時至翌晨六時之時間內工作者
，雇主不得強制其工作。
第一項規定，於因天災、事變或突發事件，雇主必須使女工於午後十時至
翌晨六時之時間內工作時，不適用之。
第一項但書及前項規定，於妊娠或哺乳期間之女工，不適用之。

女警也要24小時輪班
那女警是否屬於上述條文所說的例外情形呢?
可否幫忙解釋一下
另外是否有針對女警深夜工作更詳細的條文呢?
Update:
我不是警察
只是在念書時突然想到這點
另外請問有人知道警察法規或其他法規對此有特別規定嗎?
Update 2:
公務員與國家之間的關係應該是公法上職務關係吧...

Tags: 法律

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By Liam
at 2012-07-21T19:59

勞基法第 3 條
本法於左列各業適用之：
一、農、林、漁、牧業。
二、礦業及土石採取業。
三、製造業。
四、營造業。
五、水電、煤氣業。
六、運輸、倉儲及通信業。
七、大眾傳播業。
八、其他經中央主管機關指定之事業。
依前項第八款指定時，得就事業之部分工作場所或工作者指定適用。
本法適用於一切勞雇關係。但因經營型態、管理制度及工作特性等因素適
用本法確有窒礙難行者，並經中央主管機關指定公告之行業或工作者，不
適用之。
前項因窒礙難行而不適用本法者，不得逾第一項第一款至第七款以外勞工
總數五分之一。
軍警屬不適用本法者。故其內部有其他配合本法之規定，所以，如果版大您是警察就必須查察內部法規。但是於妊娠或哺乳期間之規定，基於女性保護相關法條，軍警相關單位均有訂定相關條款(例如兩性平權規定等)，這條是適用的。