勞基法經常性給予 - 法律

By Hedwig
at 2013-12-07T00:00

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請問~~~每個月都固定會給,金額也都一樣的獎金算工資嗎???因違反公司規定但也沒造成公司任何損失這樣被扣獎金1000公司有無違法?

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By Selena
at 2013-12-09T22:44

匿名者你好：對這方面你有一定的了解，用法令規定補充回答你比較有根據，如不嫌棄可用信箱。（一）工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。（二）勞動基準法施行細則第10條（經常性給與之定義）本法第二條第三款所稱之其他任何名義之經常性給與係指左列各款以外之給與。一、紅利。二、獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發�

By Leila
at 2013-12-09T16:01

勞工自覺運動--雨夜花之春https://www.facebook.com/groups/2014tsul/我們需要更多有良知血性的朋友加入

By Oscar
at 2013-12-10T00:09

1)請問~~~每個月都固定會給,金額也都一樣的獎金算工資嗎???是工資2)因違反公司規定但也沒造成公司任何損失這樣被扣獎金1000公司有無違法?無違法你可以看公司的工作規則，也許在公司內部網頁或公布欄或員工手冊確認你違反的項目扣款是多少?扣款不是以損失情形來看，是以違反項目來看有違反、被抓到、被扣款，就沒什麼好講的。如果要以損失論，就是另一條索賠了。當然..主管也可依情節輕重來裁量扣多少(就是你的損失論)...