勞基法經常性給予 - 法律

匿名者你好：對這方面你有一定的了解，用法令規定補充回答你比較有根據，如不嫌棄可用信箱。（一）工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。（二）勞動基準法施行細則第10條（經常性給與之定義）本法第二條第三款所稱之其他任何名義之經常性給與係指左列各款以外之給與。一、紅利。二、獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發�

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1)請問~~~每個月都固定會給,金額也都一樣的獎金算工資嗎???是工資2)因違反公司規定但也沒造成公司任何損失這樣被扣獎金1000公司有無違法?無違法你可以看公司的工作規則，也許在公司內部網頁或公布欄或員工手冊確認你違反的項目扣款是多少?扣款不是以損失情形來看，是以違反項目來看有違反、被抓到、被扣款，就沒什麼好講的。如果要以損失論，就是另一條索賠了。當然..主管也可依情節輕重來裁量扣多少(就是你的損失論)...

因違反公司規定但也沒造成公司任何損失<<<就是因為沒有造成損失所以才只扣你一千塊如果有造成公司損失獎金沒了公司還可以要你賠償請問~~~每個月都固定會給,金額也都一樣的獎金算工資嗎???<<<不見得算只要是獎金公司都可以保留核發的權利

甚麼工作?當初有簽約嗎?公司扣錢依據是甚麼?我想這些都是在你一開始簽的約，或附帶的工作規則都有寫的如果都沒有，都是老闆一人決定那你可以找勞工局協助至於是不是工資?只看你這些，我認為應該是可是還是要看實際情形...

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