勞基法規定的特休，我符合嗎?該怎要求 - 法律

我在去年的2011年 6月 進入公司
到現在是2012年的11月份 我還在任職
一開始我來公司
公司都說一切照勞基法規定，國定假日基本底薪 都照勞基法
現在我在公司以經待了快1年半了
我看我另一個同事 (待五年)都有特休耶 (一年3天)
我就問同事特休的事情，她說她自己做滿一年就有特休
可是我都沒聽我老闆跟我提起特休，我是否該跟老闆說呢?
還是我還沒符合此條件 ?? 該怎們去跟老闆講
雖然我幾乎每個月都會請一天的假，也都沒有全勤過
可是我是真的有事情，而且我又是正常下班時間
要半個事情還是看醫生都得請假 我也很不願意。
跟我沒全勤的原因有關嗎? 我該怎麼跟老闆說特休的事情
不然每次一請假都要被扣全勤跟請假的天數，好貴喔
重點老闆自己也都沒跟說特休的事情 = =
Update:
那我可以跟老闆說
我在公司作滿一年多了，可以有特休嗎?
假如老闆說： 可以
那我就可以婉轉的說： 那...是七天嗎?
這樣說的方式可以嗎?
Update 2:
後來它說現在公司沒有特休了