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職工災害(贈20點) - 法律

Quanna avatarQuanna · 2012-11-26

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因公受傷大姆指截肢，雇主必需補償慰問金嗎(事發多內需補償)??但公司以因個人疏失造成(欲加之罪)而以記過處份，會因記過而沒有公司補償金嗎?因為查過勞基法第59條(看不大懂)看起來好像雇主必需付補償金，又好像勞保給付後雇主就不需，不知有沒有人了解這方便的問題~提供解答??感謝!!!
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Odelette avatarOdelette2012-11-28
職業災害的發生通常涉及許多因素，包括工作環境，工作條件或職場安全設施等；當職業災害發生時，如果是因為雇主沒有盡到照顧勞工的責任，或者是因為不當的要求時，雇主就必須負起一切責任。依現行法令規定，當雇主有過失時，就必須負以下責任：一、刑事責任：(追訴權半年內有效)1、民法一八四條：侵權行為。2、民法二八四條：業務上之過失傷害。3、勞工安全衛生法有有期徒刑、拘役或併科罰金的規定。二、民事賠償：(追訴期兩年內有效
Gilbert avatarGilbert2012-11-26
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Elma avatarElma2012-11-30
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Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2012-11-26
1:這段療養期,所有薪資由勞保局補助70%,康復後可申請失能給付,公司只有道義上的補助!高雄市幼兒托育職業工會部落格http://tw.myblog.yahoo.com/frguo2005%E5%8D%94%E5%8...有疑問可在部落格留言:E-mail:[email protected]