勞基法都在保護沒有責任感的人 - 法律
By Sierra Rose
at 2011-07-01T00:00
at 2011-07-01T00:00
Table of Contents
當了老闆之後~才知道勞基法根本就在保護那些沒有責任感的人
他可以無故不來上班~也可以不請假~讓老闆因為他貼他ㄉ班累得半死~
無故曠職~或沒有辦理離職手續~五號回來跟老闆領錢也可以理直氣壯的~
老闆氣得半死頂多只能開除他~也不能多扣他不負責任的薪水
哪有這種道理阿!無故曠職以前可以扣三天薪水的~現在也不行~
讓現在的年輕人變的我行我素ㄉ~
他們想法很簡單~反正不會扣到之前有工作的薪水就好~換工作沒甚麼大不了
那老闆呢??只能自認倒楣嗎??沒有保護老闆權益的法則嗎??
勞基法保護的太過火了~讓好多人都變得很沒有責任感
勞基法就不能改一改嗎??讓老闆好無奈
乾脆當人家員工爽一點
他可以無故不來上班~也可以不請假~讓老闆因為他貼他ㄉ班累得半死~
無故曠職~或沒有辦理離職手續~五號回來跟老闆領錢也可以理直氣壯的~
老闆氣得半死頂多只能開除他~也不能多扣他不負責任的薪水
哪有這種道理阿!無故曠職以前可以扣三天薪水的~現在也不行~
讓現在的年輕人變的我行我素ㄉ~
他們想法很簡單~反正不會扣到之前有工作的薪水就好~換工作沒甚麼大不了
那老闆呢??只能自認倒楣嗎??沒有保護老闆權益的法則嗎??
勞基法保護的太過火了~讓好多人都變得很沒有責任感
勞基法就不能改一改嗎??讓老闆好無奈
乾脆當人家員工爽一點
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法律
All Comments
By Elvira
at 2011-07-02T20:55
at 2011-07-02T20:55
你說的當然有道理, 換成是我可能有相同的感慨...但....一個政策
一定是有好壞2個面, 今天你當老闆當然遇到爛員工會想到政策可
惡, 不過如果你換成是我的話有不同遭遇, 平常很努力爲公司賣命.
過年沒年終, 佳節連個200元的紅包都沒有, 老闆稱讚我半年來很拼
是她請過速度最快的外送員又怎樣, 只因為有天早上趕不急在規定
請假, 那時剛好也有人要應徵外送, 我老闆竟然一連扣我3天工資,
還把我的意外險也扣了半年.....她說我當天沒去害她因此損失慘重,
意外險她幫我保一年, 我做半年所以扣我半年保費,,,
我不想說女老闆跟男老闆的差別, 但是平常我為了店的外送不但騎車
超速還多次逆向行駛, 紅綠燈我還看情況闖越的拼命三郎, 今天老闆
不想用你連情分都沒有, 請問勞基法不該保障辛苦的員工嗎?
你說老闆要自認倒楣? 我找勞保局檢舉我那老闆, 她可一點都沒把勞工
局放在眼裡, 寧可被罰款也不願意把我該有的工資跟扣除的保費還我,
我這種危險工作她連勞健保都沒有ㄟ, 她保意外險是在保障她自己怕我們出
車禍 , 說真的這種老闆如果多來一些, 台灣勞工難道該受到壓榨嗎?
不過我有感覺新一代的年輕人好像被家人寵壞, 工作的拼勁似乎無法跟
老一代的相比, 可能這也是個警訊吧.....偏偏老闆都愛用年輕人..
你辛苦了, 我還是相信多數的台灣人工作努力, 遇到爛員工就依照法令
讓他出局吧, 爛人不走哪來的好人呢, 祝福你 !!
By Irma
at 2011-07-02T19:49
at 2011-07-02T19:49
我先提出你不合理的地方
就算是上班也要打卡吧 他上多少班你就給多少錢
沒有甚麼勞基法保護沒有責任感的人還讓他多領薪水的理由
我看是你壓榨員工 超時工作還責任制不給加班費或給的不合理吧
最後讓員工發飆他們才這樣做吧 不要給我隱惡揚善這種例子我看多
若說你沒公司是沒有打卡制度 她無故曠職你就可以掃掉他
做多少就給多少 難不成你還全部月薪給他?? 我實在不太相信你的說詞
我以前就是太負責任 結果老闆越來越要求不合理 還甚至認為我沒那份工作不行 之後看到我就擺臉色 大小聲 ....................................................
等到我不爽說要離職把物品交還他時 才和顏悅色 說現在我走了會很困擾怎樣
然後私底下又偷偷徵人 媽的給我使用緩兵之計以為我看不出來
後來我就很生氣薪水不爽拿 直接走人(因為老闆很賤 等我要離職才拉拉扯扯一堆 我就說我要請假 當然以後我也不會去)
隔天打電話來罵說我以為你是很負責任的人 沒想到你是這種人..............
我想要試問你們這些老闆 太負責任就是要給你們一直欺負是嗎??
不知道好好珍惜 最後挽留不住才在那裡靠邀靠北
(因為我已經知道被挽留住的後果就是會更慘)
你們的錢也是員工幫你們賺 只是你們不把人當人看呀
所以員工只好讓你們自己鑽 我覺得若是這種情況下他的作法並沒錯
我之前的老版更惡劣 我把他交代的事情都弄好好 他還要故意找別的事情刁我
薪水給的也不多 說要加薪也是是怕我走掉留我的方法(其實那時候我並不在意薪水 因為我要國考反而比較在意時間) 結果他越來越過分 叫我做越來越多事
連時間也一直無形的再增加 等我要走他才後悔像我這種人不好找
最後還讓我發現他連健保 勞保都沒跟我保還給我扣錢 沒告他算他好運
你這種或許你說的也是有 不過我相信一定是少數不是多數(老闆權力比較大吧)
不過至少我呆過的公司老闆都會挽留我 因為我做事很有責任感
我很好奇你公司是作啥?
2011-07-01 10:24:29 補充：
我是74年次或許算是新時代年輕人 但其實我腦袋很古板(不代表我不聰明)
其實經過高中大學以後 我就非常討厭跟別人一起做事
原因很簡單如文凡說的一樣 新一代的年輕人好像被家人寵壞不責任的態度
有一次老師就被我靠北過 你敢要求要分組 不能一個人一組你就直接把我盪掉
我去別間學校修沒關悉...........不是我沒人緣 反而相反大家都很喜歡跟我一組
因為只要跟我一組他們就可以偷懶步做就有分數 若我去告狀 則會引起班級公幹 這是甚麼世界?對的變錯 錯的變對 說實在我也很討厭大學生 垃圾的要命(有名的公立學校也一樣 因為我是高職考上大學)
By Sarah
at 2011-07-02T00:26
at 2011-07-02T00:26
也有老闆照扣的阿
還有老闆是時新才70
現在都已經條到98
它就硬要只給70
去檢舉的話就沒工作了
這還不是最慘
慘的是他故意刁難員工
讓員工知難而退
這樣老闆又不用付遣散費
所以不只是有惡劣員工
也是有惡劣老闆
要看就要看是怎樣的人
你算是好老闆
但偏偏都用到惡劣員工
不然你就學學其他老闆
故意刁難那個員工
讓他自己離開
By Una
at 2011-07-02T11:27
at 2011-07-02T11:27
例如 殺人一定要嘗命嗎 對受害者與加害人家屬有不同的面向及觀點
遇到這種員工早點讓他離開也是好事以免拖類整體
想開點八 不然你就不要做老闆去做員工
不論是老闆還是員工立場不同想法當然也不同
By Hedwig
at 2011-07-02T13:53
at 2011-07-02T13:53
當然是保障勞工
可惜沒有老闆法
老闆只能自求多福
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