勞基法離職相關規定 - 法律

By Zanna
at 2015-03-30T00:00

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我想請問，公司明文規定正職離職須提前15天說
我在3/15提出離職單，照理說我可以只做到3月底
但我的主管堅持不讓我離職，說要等到5月底才要讓我走
請問這樣合法嗎？
若我還有積假，他是否也該把假換算成薪水給我？
不該扣留

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By Anthony
at 2015-04-01T21:23

1.依勞動基準法第15條：「特定性定期契約期限逾3年者，於屆滿3年後，勞工得終止契約。但應於30日前預告雇主。不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。」
2.第16條第1項規定其預告期間為：一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。二、繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。三、繼續工作3年以上者，於30日前預告之。
3.所以，離職不一定要寫公司制式的離職單，只要用口頭或書面方式清楚向公司表示要離職即可，亦不需要獲得雇主的批准同意與否；只是實務上還是要注意離職時的工作交接，以避免使雇主受有損失而提出損害賠償之請求。
妳自己看看法律如何規定妳擔心雇主不給你休假工資你可以表明何時離職後休假休到去辦離職手續把你所有的假休完

By Bennie
at 2015-04-01T21:49

剛好路過,不知道我的答案對你有沒有幫助.
你可以參考以下網址：
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(網址為:okonlineshop.com(中間不要空格))
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By Odelette
at 2015-04-01T10:53

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��

By William
at 2015-03-31T07:25

您好，權益達人關心您
給您一個比勞保局更硬的單位，可以做相關諮詢以及申訴
申訴對象:中華民國勞動部
免付費電話：0800-085151
http://www.mol.gov.tw/

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