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勞基法預告期間離職? - 法律

Noah avatarNoah · 2018-06-28

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各位大大好

我在之前的公司做了18天即離職

但在離職前有告知上司

上司也同意

離職證明書都拿到

也都交接好了

但之前簽的聘僱同意書上寫:

1、本試用條款不適用勞動基準法關於預告期間以及資遣費等規定

2、離職時除有勞基法14條規定外，應於離職日前一個月以上提出離職申請表，

任職未滿一個月以所受領薪資為違約金上限




所以公司寄民事調解聲請狀給我

要我賠償這段期間的薪水




但提離職時

上司已經同意

交接也都完成

重點是我根本做不到一個月

他還要我這段期間做的薪水

那是表示我那段期間都做白工的意思嗎?

請問他這樣是合法的嗎?

告得成嗎?

收到的時間真的很驚嚇又傻眼 Q______Q

現在賺錢怎麼這麼可怕

居然試用期內離職還要被雇主告QQ



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All Comments

Belly avatarBelly2018-07-03
依據勞動基準法第15、16條未滿3個月無預告期間
Yedda avatarYedda2018-07-05
所以應該是告不成對吧? 我收到狀書時也嚇到QQ
Rae avatarRae2018-07-07
勞動契約低於法規最低標準，扣薪無理由
Iris avatarIris2018-07-11
如果告成了應該有上報紙的潛力
Harry avatarHarry2018-07-12
了解 感謝ww大 我明天會去勞工局進一步了解 但調解會我
Faithe avatarFaithe2018-07-12
還是一定要去對嗎? 我看狀書說無正當理由不去可罰3千元
Xanthe avatarXanthe2018-07-13
這合約牴觸 不合理
Yedda avatarYedda2018-07-15
建議出席，然後主張上述法條，以及當時離職時已取得同意
Belly avatarBelly2018-07-17
請問用line提離職的內容可作為雇主同意離職的佐證嗎?
Doris avatarDoris2018-07-20
因為有時候有些對話紀錄無法成為證據 所以有這個疑慮
Rae avatarRae2018-07-22
yes 勞動契約不為要式契約，書面旨在保障雙方權益
既然口頭承諾雙方意思一致皆可成立，自然line的對話紀錄
Hedy avatarHedy2018-07-27
也能代表勞雇關係的消滅
Erin avatarErin2018-07-27
了解 感謝ww大回應 請問調解時除了上述說的15.16條及
已取得離職同意外 調解會上還需要注意些甚麼呢?
Olive avatarOlive2018-07-28
沒有，這樣就很足夠了
Rachel avatarRachel2018-07-30
了解 感謝ww大幫助 好像吃了一顆定心丸 非常感激您
Leila avatarLeila2018-07-31
麻煩拿這單子去當地勞工動局處申訴和檢舉 扯
Lily avatarLily2018-08-01
1.那條文無效. 2.三個月內對公司沒有預告期問題
Hedda avatarHedda2018-08-05
3.薪資不得預扣作為違約金或賠償費用,有工作就該有薪資
Tom avatarTom2018-08-07
最近對台灣公司有很深的感觸 真的存在一堆明擺著違法的
Oscar avatarOscar2018-08-08
如果是月薪制,例假日國定假日或休息日都要有薪資.
如果是時薪制,要注意每小時是否有到最低140
Annie avatarAnnie2018-08-12
公司 大大小小都是 真不知道現在社會是怎麼了 QQ
Noah avatarNoah2018-08-14
如果公司超過五人 勞健就職保險都要有
沒有打卡或簽退或用門禁紀錄表示出缺勤時間 也是有問題
Rebecca avatarRebecca2018-08-18
sin大 我在更之前的公司也遇到莫名扣薪的 那件事情還沒
Franklin avatarFranklin2018-08-22
處理完 又出現這件糾紛 真的讓人寒心
Donna avatarDonna2018-08-25
各期薪資的請求權時效是五年,所以在時間點內的請把握.
地點在哪?
Eartha avatarEartha2018-08-26
好的 感謝 更之前公司的問題約一個月左右 我也擔心請求
時限的問題
兩間公司都在台北市 這一間還是超級大的公司(全球都有)
Frederic avatarFrederic2018-08-29
你可以存信要求給付 如果沒有 就快到各縣市政府所屬勞
Hamiltion avatarHamiltion2018-08-29
動單位問問怎樣處理省事
台北市的勞動局很明快 會有好結果的
Andy avatarAndy2018-09-01
好的 更之前公司是薪資亂扣薪 但到底正確薪資計算到底
Aaliyah avatarAaliyah2018-09-05
是多少 我還沒真正去問過勞工局 本來想這幾天去問
Leila avatarLeila2018-09-07
結果就收到這間公司的民事調解聲請狀 要去地方法院調解
所以明天會立即去勞工局詢問 感謝sin大的回覆
Ivy avatarIvy2018-09-09
資料要帶齊 如果LINE等社群軟體跟公司有相關討論 對你
有利的 請先連續截圖不要輕易刪除 打卡紀錄等等要帶齊
Liam avatarLiam2018-09-12
護士護理師簽約也都有違約金賠償條款.....
Selena avatarSelena2018-09-14
sindy大 公司打卡紀錄是電子指紋打卡 我沒有可以留存的
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2018-09-18
檔案 只是怕公司會用與我簽的這份條約來要我賠償
Oliver avatarOliver2018-09-22
我只有聘雇契約、勞健保轉出、line對話、離職證明而已
Susan avatarSusan2018-09-25
寫信給媒體表明願意接受採訪呢……不知道公司要額外花
多少錢買稿來弭平公關危機
Delia avatarDelia2018-09-27
就算那條被解釋最低服務年限好了(對方真得這樣以為),就
Gary avatarGary2018-09-29
本案狀況,公司應該不會給合理補償,沒補償最低條款無效.
Robert avatarRobert2018-10-02
就新進三個月內離職有一個月預告期本來就和勞基法牴觸,
牴觸無效部分又被主張要扣薪作賠償,怎樣看就是公司問題
Aaliyah avatarAaliyah2018-10-03
如果到勞動局檢舉和申訴,就算走條解程序,調委多半會勸
公司遵守法律否則...,因此,真的要走這條路,就請你先等
Damian avatarDamian2018-10-06
該月薪資發放日是否有領薪?如果沒有就先催告,催告不要
拖太久三到五個工作天內就需要匯完款,這條件不過分,公
William avatarWilliam2018-10-10
司未給,就勞動局走一趟吧...
Ivy avatarIvy2018-10-13
勞工局，你穩贏的，等對方告