勞基法預告期間離職? - 法律

By Noah
at 2018-06-28T20:42

Table of Contents

各位大大好

我在之前的公司做了18天即離職

但在離職前有告知上司

上司也同意

離職證明書都拿到

也都交接好了

但之前簽的聘僱同意書上寫:

1、本試用條款不適用勞動基準法關於預告期間以及資遣費等規定

2、離職時除有勞基法14條規定外，應於離職日前一個月以上提出離職申請表，

任職未滿一個月以所受領薪資為違約金上限

所以公司寄民事調解聲請狀給我

要我賠償這段期間的薪水

但提離職時

上司已經同意

交接也都完成

重點是我根本做不到一個月

他還要我這段期間做的薪水

那是表示我那段期間都做白工的意思嗎?

請問他這樣是合法的嗎?

告得成嗎?

收到的時間真的很驚嚇又傻眼 Q______Q

現在賺錢怎麼這麼可怕

居然試用期內離職還要被雇主告QQ

--

Tags: 法律

All Comments

By Belly
at 2018-07-03T00:08

依據勞動基準法第15、16條未滿3個月無預告期間

By Yedda
at 2018-07-05T02:53

所以應該是告不成對吧? 我收到狀書時也嚇到QQ

By Rae
at 2018-07-07T05:32

勞動契約低於法規最低標準，扣薪無理由

By Iris
at 2018-07-11T16:48

如果告成了應該有上報紙的潛力

By Harry
at 2018-07-12T04:26

了解感謝ww大我明天會去勞工局進一步了解但調解會我

By Faithe
at 2018-07-12T12:29

還是一定要去對嗎? 我看狀書說無正當理由不去可罰3千元

By Xanthe
at 2018-07-13T21:11

這合約牴觸不合理

By Yedda
at 2018-07-15T22:46

建議出席，然後主張上述法條，以及當時離職時已取得同意

By Belly
at 2018-07-17T02:26

請問用line提離職的內容可作為雇主同意離職的佐證嗎?

By Doris
at 2018-07-20T21:31

因為有時候有些對話紀錄無法成為證據所以有這個疑慮

By Rae
at 2018-07-22T17:33

yes 勞動契約不為要式契約，書面旨在保障雙方權益
既然口頭承諾雙方意思一致皆可成立，自然line的對話紀錄

By Hedy
at 2018-07-27T15:21

也能代表勞雇關係的消滅

By Erin
at 2018-07-27T21:17

了解感謝ww大回應請問調解時除了上述說的15.16條及
已取得離職同意外調解會上還需要注意些甚麼呢?

By Olive
at 2018-07-28T16:53

沒有，這樣就很足夠了

By Rachel
at 2018-07-30T19:18

了解感謝ww大幫助好像吃了一顆定心丸非常感激您

By Leila
at 2018-07-31T23:47

麻煩拿這單子去當地勞工動局處申訴和檢舉扯

By Lily
at 2018-08-01T14:37

1.那條文無效. 2.三個月內對公司沒有預告期問題

By Hedda
at 2018-08-05T05:22

3.薪資不得預扣作為違約金或賠償費用,有工作就該有薪資

By Tom
at 2018-08-07T08:36

最近對台灣公司有很深的感觸真的存在一堆明擺著違法的

By Oscar
at 2018-08-08T13:54

如果是月薪制,例假日國定假日或休息日都要有薪資.
如果是時薪制,要注意每小時是否有到最低140

By Annie
at 2018-08-12T20:59

公司大大小小都是真不知道現在社會是怎麼了 QQ

By Noah
at 2018-08-14T05:13

如果公司超過五人勞健就職保險都要有
沒有打卡或簽退或用門禁紀錄表示出缺勤時間也是有問題

By Rebecca
at 2018-08-18T21:11

sin大我在更之前的公司也遇到莫名扣薪的那件事情還沒

By Franklin
at 2018-08-22T18:02

處理完又出現這件糾紛真的讓人寒心

By Donna
at 2018-08-25T20:39

各期薪資的請求權時效是五年,所以在時間點內的請把握.
地點在哪?

By Eartha
at 2018-08-26T08:07

好的感謝更之前公司的問題約一個月左右我也擔心請求
時限的問題
兩間公司都在台北市這一間還是超級大的公司(全球都有)

By Frederic
at 2018-08-29T03:14

你可以存信要求給付如果沒有就快到各縣市政府所屬勞

By Hamiltion
at 2018-08-29T07:10

動單位問問怎樣處理省事
台北市的勞動局很明快會有好結果的

By Andy
at 2018-09-01T19:14

好的更之前公司是薪資亂扣薪但到底正確薪資計算到底

By Aaliyah
at 2018-09-05T00:49

是多少我還沒真正去問過勞工局本來想這幾天去問

By Leila
at 2018-09-07T22:46

結果就收到這間公司的民事調解聲請狀要去地方法院調解
所以明天會立即去勞工局詢問感謝sin大的回覆

By Ivy
at 2018-09-09T08:37

資料要帶齊如果LINE等社群軟體跟公司有相關討論對你
有利的請先連續截圖不要輕易刪除打卡紀錄等等要帶齊

By Liam
at 2018-09-12T11:59

護士護理師簽約也都有違約金賠償條款.....

By Selena
at 2018-09-14T19:40

sindy大公司打卡紀錄是電子指紋打卡我沒有可以留存的

By Skylar DavisLinda
at 2018-09-18T05:28

檔案只是怕公司會用與我簽的這份條約來要我賠償

By Oliver
at 2018-09-22T09:56

我只有聘雇契約、勞健保轉出、line對話、離職證明而已

By Susan
at 2018-09-25T08:57

寫信給媒體表明願意接受採訪呢……不知道公司要額外花
多少錢買稿來弭平公關危機

By Delia
at 2018-09-27T15:27

就算那條被解釋最低服務年限好了(對方真得這樣以為),就

By Gary
at 2018-09-29T06:19

本案狀況,公司應該不會給合理補償,沒補償最低條款無效.

By Robert
at 2018-10-02T21:57

就新進三個月內離職有一個月預告期本來就和勞基法牴觸,
牴觸無效部分又被主張要扣薪作賠償,怎樣看就是公司問題

By Aaliyah
at 2018-10-03T03:13

如果到勞動局檢舉和申訴,就算走條解程序,調委多半會勸
公司遵守法律否則...,因此,真的要走這條路,就請你先等

By Damian
at 2018-10-06T17:54

該月薪資發放日是否有領薪?如果沒有就先催告,催告不要
拖太久三到五個工作天內就需要匯完款,這條件不過分,公

By William
at 2018-10-10T00:51

司未給,就勞動局走一趟吧...

By Ivy
at 2018-10-13T07:07

勞工局，你穩贏的，等對方告

勞基法預告期間離職? - 法律

All Comments

Related Posts

請問歐盟可以告美國公司嗎？

房子婚後剩餘

線上旅遊網站購買國內遊樂園門票

正當防衛業務過失

輕傷故意重傷故意