勞工保險給付.賠償 - 法律

By Edward Lewis
at 2012-02-26T00:00

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員工工作期間意外受傷.受傷休息期間公司給予薪資是對的嗎?
事後申請勞工保險給付.賠償所下來的錢.是因該還給公司嗎?

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By Zora
at 2012-02-29T01:32

相關法規
勞工請假規則
第6條：勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。
第8條：勞工依法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之。
第9條：雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金。
勞工保險條例第34條
被保險人因執行職務而致傷害或職業病不能工作，以致未能取得原有薪資
，正在治療中者，自不能工作之第四日起，發給職業傷害補償費或職業病
補償費。
說明：
勞工因為工作而受傷，而需要住院治療或在家休養，可以請公傷假。
如果因工作受傷，因治療休養所需，不能工作超過四日，未領取薪資者，可請領勞工保險職災傷病給付。
所以有領取薪資的話，就不能領勞保傷病給付。
而如果有領取勞保傷病給付，並不需要給公司，那是勞保給付，與公司無關。
2012-02-27 09:38:22 補充：
請發問者參考勞保局以下網頁說明：
傷病給付為何規定已取得原有薪資者，不得請領？
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=sviih8lvEb4%3d
勞基法的規定，與勞保給付的規定，是兩件事。法規不一樣。
至於所謂職災補償，依照勞委會底下網頁內的解釋令，不是原有薪資，和發問者問的是否繼續可領原有薪資是兩件事。
http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/siteMaker/SM_theme?p...
http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/siteMaker/SM_theme?p...

By Hardy
at 2012-02-27T18:10

1:如果公司沒給付薪資就由勞保局申請職災70%給付員工!
高雄市幼兒托育職業工會部落格http://tw.myblog.yahoo.com/frguo2005%E5%8D%94%E5%8...
有疑問可在部落格留言: E-mail:[email protected]

By Vanessa
at 2012-03-01T10:32

樓上朋友講的有錯誤
員工工作期間意外受傷為職業災害傷病
既為職業災害傷病，即應依照勞基法第59條規定由雇主負全額賠償責任，一般是給付不能工作期間的「全額薪資」及「醫療(包括預後復健)必要費用」等等，再依勞基法第23條規定，雇主須每十五天發薪時先全薪給付勞方一次
這項給付責任因雇主有向勞保局投保職業傷害保險(附在勞保)，所以，雇主應該為勞方向勞保局辦理職業災害傷病給付
前項職業災害傷病給付頂多只能領到第 4天起到醫療結束及可復工之日止的投保工資70%，第1～3天及全程勞保局給付不足額之30%由雇主足額給付
所以，經勞工領得勞保局給付那70% 「職業災害傷病給付」後，雇主有權將那些錢自勞方後續領薪時抵扣索回已在發薪時所預付金額
勞基法相關規定如下：
第七章職業災害補償第59條（職業災害之補償方法及受領順位）勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存殘廢者，雇主應按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。殘廢補償標準，依勞工保險條例有關之規定。四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。其遺屬受領死亡補償之順位如左：(一)配偶及子女。(二)父母。(三)祖父母。(四)孫子女。(五)兄弟姐妹。

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