勞工權益～有關謀職假 - 法律

By Una
at 2013-05-17T00:00

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大大好～我想詢問謀職假問題1.謀職假是否為老闆規定放假？2.員工自行安排謀職假但老闆表示當天忙碌拒絕放假是否合理？3.勞工局是否要求提出謀職假證明？並調查？4.謀職證明有範例可參考嗎？如何書寫？看報紙.人力銀行找工作算嗎？5.若一邊到墾丁渡假一邊上網搜尋工作也不違法吧？6.若謀職假那來渡假，勞工局會對我怎樣嗎？麻煩大家幫我解惑！！！！

Tags: 法律

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By William
at 2013-05-20T23:33

1&2謀職假是法律規定被資遣勞工應享有的有薪假但依勞基法第2條之定義老闆有准駁權勞基法第16條（雇主終止勞動契約之預告期間）雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時��

By Irma
at 2013-05-17T01:54

謀職假是勞工的權益，雇主只要勞工提出是不能說no的哦。因為我處理過很多勞資，最後都是勞工獲勝哦!!!即然是非自願離職。雇主應該要給與勞工謀職假之權利。只要勞工有要求的話。且是否提出証據這塊，上勞資我們是不會要求提出証明的，因為是勞工的權利!加上現在個資法，我們無權要求勞工提出

By Zora
at 2013-05-20T13:15

核釋勞動基準法第十六條第二項規定：「勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。」所謂「每星期不得超過二日之工作時間」，係指每「七日」中勞工得請假二日外出另謀工作；至於預告期間剩餘日數不足一星期者，因仍在另一個「七日」之內，故依法勞工仍有請假二日外出謀職之權利，惟如剩餘日數只剩一日，則勞工只能再請一日謀職假。2013-05-1800:34:01補充：

勞工權益～有關謀職假 - 法律

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