勞工權益問題勞工權益問題 - 法律

By Damian
at 2012-10-07T00:00

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請問一下我上班一個月了
當初老闆說是用其一個月後會評估看看在幫你加勞保
然後現在這個工作告一段落了
老闆到現在還沒幫我加保
直到昨天跟我說我們不需要多耗人力資源於是要我走人
薪資方面他說整理後才會跟我說
現在問題來了
1.老闆當初沒幫我加保我該如何爭取我的權益?
2.若老闆想裝死不給我這一個月努力付出的薪水我該如何申訴?
以上問題懇請有經驗的大大幫幫我謝謝
已更新項目:
您好
請問一下
現在雇主要發薪給我
但是要求我簽切結書
內容大概就是不得洩漏機密等等等......要賠償
我才去一個月甚麼都不知道
如果是這情況該如何處理?

Tags: 法律

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By Mary
at 2012-10-07T22:35

現行最主要的...是先行自行蒐集於該司服務之證據，畢竟連勞保都無投保了，如無其他證據輔助(比如工作時間記錄卡)，日後就連你曾在那間公司上班都很難證明。
其二，如真您所述，雇主並未投保勞保，您應再自行調查，雇主是否有為您投保團保，依據勞工保險條例規定，五人以上才必須強制投保勞保，若未達五人而有保團保，那雇主並未違法。惟雇主勞保、團保皆未投保時，您可向勞工保險局陳情申訴，若查證屬實，勞工保險局惠要求雇主補足其投保金額，並處罰四倍費用作為罰鍰費用。
其三，工作後若雇主不支薪，亦違反勞動基準法第26條不得預扣薪資之規定，您可檢附工作證明，向公司所在地之勞工局予以申訴，並於協調、調解、仲裁程序中請求雇主給付薪資。
如有其他疑問，歡迎向勞工局諮詢，亦或是補充問題詳細敘明後我在回答之。
2012-10-0815:11:59補充：
詳細觀看合約內容，並將認為不合理條款條列出來，畢竟這裡無法觀看該合約，不知道是否有不平等條款故無法回答，亦或是攜帶該合約至勞工局做法律諮詢。

By Doris
at 2012-10-10T06:09

您好
立律管理顧問公司採取會員制，我們推廣預防法學，協助您處理大大小小的法律糾紛!
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祝平安順心
立律管理顧問有限公司敬上

By Charlie
at 2012-10-09T15:06

1.老闆當初沒幫我加保我該如何爭取我的權益?
上班第一天就該替你投保，並提繳6%勞工退休金，直接寫申訴函去勞保局、健保局舉發，主張雇主賠償，若否，要求勞保局、健保局移送法院強制執行
2.若老闆想裝死不給我這一個月努力付出的薪水我該如何申訴?
直接去向老闆問明何時發薪，屆時若不給，寫申訴函去縣政府勞工局舉發，主張雇主即日發薪

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