勞工權益申訴問題 - 法律

By Faithe
at 2010-05-04T00:00

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我公司有兩個員工因公受傷,但是公司沒給工傷假,當事者忍氣不張揚,但是這事也可能發生在自己身上,我已向新竹縣勞工局寄出勞工權益申訴書,但是得到的初步回覆是要當事着申訴才有效,請教達人們,是否法規有規定一定要當事人才能申訴而不能以第三著身份來申訴嗎,謝謝了
Update:
感謝優質人生達人的分析
已事前問過當事人,皆表示若有調查,願意提供資料及說出實情,重點是勞工局於法是否有權先否決調查,公務員是依法行事,而法源依據是哪一條呢?或是只是息事寧人,多一事不如少一事的心態呢?
Update 2:
也謝謝勞倫斯的補充
忽然有一種無奈感,就好像看到有人犯法,也無法說出,鼓勵大眾挑戰法律的感覺.
或許是我用錯了方法,該找看看是否有"檢舉"而非"申訴".

Tags: 法律

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By Kristin
at 2010-05-08T11:24

正常來說，是要當事者出面舉發才有足夠的效益，你頂多只能舉發請勞工局多關心此公司(簡稱找麻煩)，當事者不出面哪來的相關證據，例如醫生證明...等等，當事者若不願出面，勞工局找上門時他們說是在上班時間以外發生的意外傷害，也是會造成無法繼續蒐證與約談。

By William
at 2010-05-07T10:10

感謝兩位熱心的回答
旁觀者是會有找公司麻煩的感覺
但是效果還是有的
雖然勞工局的回答讓人有灰心的感覺
但是他們也有出面觀切了
而我那上級主管們
也把這"不能說的秘密"
公開對每個人說明
不管是給每個人打預防針以防勞工局進一步的調查
或是補破網
但是相信以後的福利會好一點的
在此也鼓勵若有事實着
放心以第三者身分來投書吧

By Enid
at 2010-05-04T17:23

你的擔心和熱心是不容置疑.....
只是....
當事人自己不向權責單位爭取自己的權利,就算要介入也沒有辦法...
除非.....
當事人願意給你委託書,讓你全權出面處理,或許還有希望得到些回應
勞資糾紛處理辦法部落格
http://tw.myblog.yahoo.com/loumther
2010-05-06 21:28:24 補充：
這不是所謂的...無力感或是失望
應該說....
哪有人願意放棄權利而只願意付出義務的人???
見義勇為當然很好,但也要被救的人有勇氣不要當藏鏡人

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