勞工要求不要勞健保,然後再申訴僱主,雇主如何處理 - 詐欺罪

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By William
at 2013-11-04T00:00

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勞工到職後說明自己有債務問題要求雇主不要幫他加保勞健保雇主負擔部分都要領現(已經領走補貼勞健保金額現金)於到職一個月後離職後再向健保局跟勞保局申訴雇主未幫他加保勞健保請問雇主該如何處理?可以依刑法詐欺罪告訴嗎?麻煩達人回答!!...Showmore

All Comments

Jessica avatar
By Jessica
at 2013-11-06T05:11
關於你的問題應分成二部分解釋~~除勞保有分五人以下(自願),五人以上(強制)之分外,其餘健保,就業保險,勞退金提撥均屬於強制命令加保,縱算勞工有切結書不加保,但一旦發生爭議,其切結書既屬於無效,因為違反法令之約定無效,基此雇主必須承擔,其健保,就業保險,勞退金提撥三項罰則(款).又,假設貴公司未滿五人屬自願加保,但是公司未滿五人卻已設立勞保投保單位,則又變成強制命令加保型態~~所以又多一條法則.以上部分屬於雇主問題,應由雇主承擔.....雖很無奈但仍需要去面臨,除非貴公司萬一接到裁罰之際行政救濟,也就是提出民事訴訟程序求解.至於訴訟結果會如何~~~無人可給你正解,全憑法官論斷.勞工領走補貼勞健保金額現金,但又向勞健保局提訴,可以依刑法詐欺罪告訴嗎?是否能構成法詐欺罪,恐應難構成詐欺罪,因為雇主負擔部分本就應由雇主應負擔
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By Mia
at 2013-11-08T06:43
勞保及健保之加保,規定不在勞基法....是在勞工保險條例及全民健康保險法...
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By Enid
at 2013-11-08T17:34
除非你能舉證說他有要求不辦勞健保.還有他有領走勞健保補貼金.不然你擇要自認倒楣因替員工加勞健保是勞基法規定

刑法第三百三十九條普通詐欺罪

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By Sierra Rose
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