勞工請假薪資與假期相關問題！！ - 法律

太太上個月小產
依據規定給予14日假期休養
假期結束後，去公司上班一天後，身體還是很虛弱，於是隔天繼續請假。
直至今日(週一)第一天上班，公司方面說明加上小產假14天總共請了34天的假期！請假期間的薪資部分，公司說超過30日，其他4天以無薪假論定，另外的30天，以公司給的薪資本奉的一半來計算！！另外請假期間，所有遇到的假期都不給予，一併算在病假中，原本該有的六日以及此次五都選舉的假期，公司一律病假論，因此才會多達34天的病假！！！
請問！
1.公司把勞工請假期間，應有的六日與假期算成病假，這樣合理嘛？？？？
2.公司對我太太勞保申報每月月薪為36000元，但是請假期間30日的半薪的算法，只是薪資結構中其中一項"本奉"的一半計算，約新台幣8000多元而已，而不是(36000/2)=18000元來計算，這樣會不會凹太大！？
(薪資結構＝本奉+職位加給+環境加給+其他均貼+全勤＝勞保申報36000元)
請熟悉法條的專家們給予解答，是否該公司的手法吃人夠夠，欺負善良的員工！！
感激不盡.................！！
再次說聲謝謝.........
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另外，由於先前都再休假，無法將小產住院的相關收據提出公司保險(團保)補助，因此公司"自行"將當初個人提出請假的"診斷住院證明"進行保險理賠，並無詢問當事人是否有其他相關收據一併列入，這樣的流程，正確嗎？？？？如果少補助的，可以日後再提出保險申請理賠嗎？？
謝謝~~!!!
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更正！小產假為7日，其餘公司皆以病假論！！