勞工請假規則及特休假在離職,勞工權力(專業請進) - 法律

By Ophelia
at 2011-06-23T00:00

Table of Contents

請問:
1.勞工請假規定第七條
2.勞工特休
問題1:
我96年01月15日到職,離職日為100年07月30日
在100年05月份請了五天事假,
事假期間不給工資與全勤
但條文中
一年內合計不得超過十四日
請問我離職日為100年07月,在100年度尚未滿1年,
事假是不給工資或依公司規定?
問題二:
我96年01月15日到職,離職日為100年07月30日
100年度有10日特休,
特休是指99年度做滿一年予100年10天特休
或
依據公司規定換算該給予特休天數
請專業及有遇其相關的大大回應,
我不需要個人想法答案,
回答個人想法及與問題無關者,
一律檢舉
勞工請假規則
(民國 99 年 05 月 04 日修正)
第 7 條（事假）勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。
Update:
我書寫的不夠詳細
我是指我一天工資是700元
但請假五天正常是扣3500元
但卻被扣了7000元
在事假的扣法是不給工資
或
依公司規定下去扣~
Update 2:
我的問題在於:請事假是不給工資這是當然,扣全勤也是正常
但是依基本月薪下去換事假天數依請假天數扣薪
或是依公司規定扣薪
~"~我不是請假不給人家扣錢啦!!
Update 3:
意見者： -☆★-西-★☆-
麻煩您:
直接向我提回答就好
你的答案有回到我需要的問題
1.事假本來就是不給工資跟全勤的
我的問題在只扣當日薪資或依公司規定扣?
2.特休的話是你當年度有做滿，隔年度就享有那些年假，沒有按比例給的問題
我有撥電話去問,跟你說的是一樣的
請幫我找相關法規,提供我向公司爭取

Tags: 法律

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By Ina
at 2011-06-27T23:37

1.事假本來就是不給工資跟全勤的，這跟一年十四天的規定一點也沒有衝突，十四天只是限制你的請假天數，也就是說，萬一你有事，但已請超過十四天，又沒有特休，這樣公司可以不准假，你若仍是因私事不上班就會變曠職，曠職的話就有可能被fire掉，這樣了解嗎？
2.特休的話是你當年度有做滿，隔年度就享有那些年假，沒有按比例給的問題
2011-06-28 23:46:27 補充：
針對你提問回覆如下：
1.事假本來就是不給工資跟全勤的，你所查的條文只是限制一年最多只能請十四天，如果請超過十四天，公司就可以不准假，你若仍是因私事不上班就會變曠職，曠職的話就有可能被fire掉。
至於扣薪的計算，請事假的話，假設你月薪三萬，內含兩千的全勤，那當月薪資就是不計全勤的部分，剩下的28000/30=一天的薪資，請幾天就扣幾天，沒有其他的費用，像貴公司那樣除了當天不計薪又倒扣一天的錢是不行的
2.特休的話是你當年度有做滿，隔年度就享有那些年假，沒有按比例給的問題
這部分請參考勞動基準法第三十八條跟勞動基準法施行細則第二十四條
勞基法部分說明的是特休的天數，施行細則則是提到了「終止契約」，其實也就是離職啦！請注意條文完全沒有提到「按比例給」
你在96/1/15到職，那麼在100/1/14就是做滿四年了，也就是說依法規你在100/1/15~101/1/14期間有10天的特休，在你離職前是可以全部請休完的，沒有所謂依比例休的問題，同樣的，也不能跟公司要求說，我第五年做滿一半了，所以公司要給我滿五年有十四天年假的一半休
(ps.會有後面這段說明，是因為我真的遇過有同事，非常的盧，自己堅持要在工作滿n年11個半月時離職，叫他多留兩個禮拜才有滿n+1年的特休--我們很肯定他並沒有要到新公司報到的問題--不肯就算了，還說公司該給他11/12的特休假，他最後半個月就算特休，最後那個月要給他整個月的薪資..........搞到我們發文去勞委會，用勞委會的文給他看沒有按比例算的，還一直說公司佔他便宜，遇到這種真的無言以對)
給版大，如果貴公司是那種非要看到條文或主管機關的解釋才要認帳的，你也可以透過勞委會的民意信箱將你的問題用此方式詢問，拿勞委會的回覆去跟公司爭取你的權益

By Noah
at 2011-06-24T05:36

Hello~
★事假期間不給工資與全勤~這是正常的!
那個條文只是限制你一年最多休14天"事假"★病假就有半薪了，一年最多30天
全勤部分要看公司~有的是全月8小時內都還是給你全勤，有的是請1小時就扣全勤了，所以有的女性同仁會以生理假替代(納入病假計算)是有薪假、也不扣全勤，一個月限休一天特休部分你要回去看規定
★如果是採預給制~是有限休比例，休超過會倒扣回去，是不是採預給制?你回想一下96年是不是試用期過後就馬上給你特休假?如果是有可能是預給制
預給制還分2種~
●一種是第一年度借用明年度特休來給你用，第二年度以後恢復正常，都是時間到才給，這是給新進員工方便的福利。
●另一種是完完全全的預給制~就是我每年度都給你明年到期才會有的特休天數
直到你離職那個年度才算你有沒有超休?超休扣回去，未休給特休代金★如果是後給制~就是都可休，未休完給特休代金
2011-06-24 15:19:07 補充：
請問大大~
你問的人是勞工局還是公司?
如果是勞工局你還是得回頭問一次公司~原因:我上文已說的很清楚了
你必須先確認公司是採何種制度?才知道走何種規定?
事假~你的扣法是有問題的
請參閱"勞工請假規則"
以後你發問就是要這樣~把問題說清楚、說完整!
700*5天=3500
3500還要+全勤~應該不會到7000
可以的話請提供薪資結構
不方便可以來信或直接找勞工局反應或找負責薪資異常承辦人員(看是會計?還是助理?)
2011-06-29 22:10:28 補充：
Hello~
還是必須確認公司實行何種特休制度?
才不會有"灰"的狀況
目前實施預給制的公司已不在少數
問一下沒損失
如果是預給是有比例限制的，因為預給是優於勞基法最低標準
公司有權限制比例(是合法的~不違反法令)
如果不是預給制就不能限制比例
問清楚可避免雙方認知不同產生爭執

By Oscar
at 2011-06-24T07:28

● 簡單的道理，依勞基法第2條定義的工資，勞工請事假期間就沒有向雇主提供勞務，當然就沒有工資及全勤可領，這跟一年內請幾天事假無關
● 簡單的算數，依勞基法第38條規定，特別休假應該是99.1.15～100.1.14為滿4年，自100.1.15之日起～101.1.14的365天中有10天特休

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