勞工請婚假的証明跟期限? - 法律

By Heather
at 2010-03-14T00:00

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一位朋友於今年元月底先辦理完結婚登記了
直到本月(3月)底才要辦理結婚宴客
宴客完就要出國度蜜月
但到公司請假時，才知道公司說要以戶口名簿上的登記日為主
且規定上期限是寫登記日的前、後一個月內才能請
這樣一來，婚假就這樣沒了......
其他的朋友請婚假時，他們公司很多都是以喜帖為主，且是3個月內請都行
翻過勞委會的法規，只有第43條稍有寫到婚假的規定(重點都沒定出來)
但對於需用何種證明跟期限就沒有明定
PS:有跟公司主管盧過，沒辦法按喜帖上的日期來算...
請問有沒有其他變通方法呢?

Tags: 法律

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By Una
at 2010-03-16T02:36

勞動基準法
第 43 條　勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。
第 71 條　工作規則，違反法令之強制或禁止規定或其他有關該事業適用之團體協約規定者，無效。
第 79 條　有下列行為之一者，處二千元以上二萬元以下罰鍰：
三、違反中央主管機關依第四十三條所定假期或事假以外期間內工資給付
之最低標準者。
勞工請假規則
第 2 條（婚假）
勞工結婚者給予婚假八日，工資照給。

第 10 條（請假手續）
勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急
病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求
勞工提出有關證明文件。

第 11 條（違反規定之處理）
雇主或勞工違反本規則之規定時，主管機關得依本法有關規定辦理。

但到公司請假時，才知道公司說要以戶口名簿上的登記日為主
且規定上期限是寫登記日的前、後一個月內才能請
公司之規定已違反法令之強制或禁止規定依上開勞動基準法第 71 條為無效
並會受同法第 79 條處二千元以上二萬元以下罰鍰
勞工請假規則第 2 條（婚假）
勞工結婚者給予婚假八日，工資照給。
是法定權益雇主不得任意剝奪

By Bethany
at 2010-03-18T23:29

1.因為現在結婚法令已改為登記，不是以前的儀式婚。
2.勞基法與勞工請假規則雖然有規定可以請假，及可以請假的天數，但應於何時請完並未律定。法令未律定的細節，公司是可以與勞工商訂的，那就是公司制定工作規則的理由。工作規則所訂條文，只要不違反法令，公司內員工都應遵守。
3.婚假應於何時請完，一般都會訂在工作規則內。我們的婚假就是律定在1個月內。只是以什麼時點(登記或宴客)來認定開始時間是可以有一點彈性的。
4.你們公司的作法基本上是沒有違法的，有沒有變通就看公司了。
以上供參考。

By Eartha
at 2010-03-18T08:44

這種細則本來就開放給公司自訂的，因為每間公司的情況不同，只要不離譜的規定都是可接受的，也就是說，規定登記日前後三十天內這並不為過，兩個月的時間很長了
重點是你朋友當初有沒有先跟公司說，因為一般會有遇到登記跟宴客差太久的，先說明一下公司通常會給彈性的

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