申請勞保產假問題..... - 法律

By Robert
at 2010-03-13T00:00

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我和我先生在同一間公司上班，目前計薪方式是，辦公室人員以月薪計算，而我老公卻是以日薪計算，也就是有做才有計算薪資，沒做就沒有。因目前已懷孕，預產期在下個月.1.公司卻一直問我說要請多少天，不然他們要另請人來代替我的職位，我該怎麼做呢？2.如果請產假，公司不給薪，這樣我要怎麼申訴？3.老公如果要請陪產假三天，是不是變成那三天就沒有薪水可以領？這樣有違法嗎？4.請產假這段期間，公司是不是不能退保，如果退保該怎麼辦

Tags: 法律

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By Donna
at 2010-03-13T13:53

1.公司卻一直問我說要請多少天，不然他們要另請人來代替我的職位，我該怎麼做呢？產假依法規定為八天，若超出天數如取得醫師證明仍繼續住院者，則依勞工請假規則向雇主申請病假，否則只能向雇主申請育嬰留職停薪，至於請人代替妳職位，此舉公司已違法；勞動二字第0910017954號勞工於申請育嬰留職停薪期間，雇主得僱用職務代理之替代人力，並與其簽訂定期契約。適用勞動基準法之勞工，依兩性工作平等法申請育嬰留職停薪期間，雇主僱用替

By Hedda
at 2010-03-17T23:38

「產假依法規定為八天」...............是八【週】吧==

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