勞工資遣或裁員 - 法律

By Xanthe
at 2014-01-10T00:00

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原本的單位不賺錢要裁撤，但是同公司的其他事業群依舊在招募工程師，想請教就勞基法的角度來看，就法論法，我一定得接受資遣，不能爭取到別的事業群工作嗎?還是公司只要有提前告知，給予資遣費就不算違法，就算其他的單位有在徵人。

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By Xanthe
at 2014-01-10T19:22

勞動基準法
第十一條非有左列情形之一者，僱主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時
二、虧損或業務緊縮時
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時
依上述法規，公司當然會考慮留用，就可以省去資遣費發給
公司不願意留用，改派其它部門任職，你就得自我檢討：
(1) 過去工作表現、協調合作、人際關係等等是否不符合公司要求
(2) 自己是否具備其它部門之工程師應有的知識與技能
只要不是精簡部門以精減為名裁員，又另行招募新人，就無違法

By Kama
at 2014-01-10T01:25

無人幫助您
請來找
台灣勞工團結聯盟 Taiwan Solidarity Union Labor
https://www.facebook.com/groups/2014tsul/

By Andrew
at 2014-01-11T07:55

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勞工資遣或裁員 - 法律

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