勞工退休金條例第11條解釋 - 法律

一、「勞工退休金條例」（新制）自94年7月1日起施行，凡自94年7月1日起新進之員工，其退休金適用法規均採新制。故依您工作年資起迄日來推算，您資遣費應依新制來核算。
二、行政院勞工委員會94年9月7日勞動4字第0940048956號令
　《摘要》依勞工退休金條例第12條第1項規定有關適用勞退新制者之資遣費，所稱「以比例計給」於未滿一年之畸零工作年資，以其實際工作日數分月、日比例計算。
　依勞工退休金條例第12條第1項規定：「勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條或職業災害勞工保護法第23條、第24條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第17條之規定」。所稱「以比例計給」，於未滿一年之畸零工作年資，以其實際工作日數分月、日比例計算。如：勞工適用勞工退休金條例之工作年資為3年6個月15天，則資遣費基數為3*0.5+((6+15/30)/12)*0.5＝1.77個基數。
三、假設您工作年資自94年10月1日起算至95年7月15日止，7月15日當日亦有給薪，故適用勞工退休金之工作年資為應為9個月15日。

工作年資之保留是指舊制年資之保留..
退休金部份公司是否可申請領回,應看整戶退休準備金是否足額而定吧?