勞工達人請問輪班的問題 - 法律

By Jack
at 2014-08-31T00:00

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我們公司的主管很奇怪都會隨便變更輪班時間，只要有訂單來或沒工作或他不爽
我們正常應該是夜23:50~7:50→中15:50~23:50→早7:50~15:50 循環
最近最誇張的就是這一周之內換了三次班
以夜班人員來說，本來應該這周是輪夜班8/25~8/29 23:50~7:50
8/27號禮拜三的時候突然說要明天把夜班人員叫回上中班，中班改上早班，
早班不變
8/28號禮拜四夜班人員下班後已經是早上7:50 接著15:50又要來上中班，
晚上23:50下班後
隔天8/29號又接著來上早班7:50~15:50 睡眠根本就是一個問題
我們都是被強迫的說改就改沒人敢反應只是雖到夜班和中班的人
請問勞工達人這樣有算違法嗎

Tags: 法律

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By Madame
at 2014-09-02T21:16

依勞動基準法第30條規定
(勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。)
及勞動基準法第32條規定
(前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時。)
也就是勞工一天(連續24小時內)正常工作時間不能超過8小時，
一天(連續24小時內)正常工作時間連同加班不能超過12小時，
你們公司主管的排班方式，
8/28不論正常班為23:50~7:50或15:50~23:50，
該日(連續24小時內)勞工出勤時數為16小時，
已超過12小時，
公司主管的排班明顯違反勞動基準法第32條規定，
且可能同時違反勞動基準法第30條規定。
另，
依勞動基準法第34條規定
(勞工工作採晝夜輪班制者，其工作班次，每週更換一次。但經勞工同意者
不在此限。依前項更換班次時，應給予適當之休息時間。)
雖然法規對於適當之休息時間沒有明確時數規定，
但，參照勞基法第32條規定，
由於延長工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時，
也就是勞工一天(連續24小時內)只能工作12小時，
另外的12小時必須要休息，
故，有一說法適當之休息時間為12小時。
也就是輪班制勞工，
換班之間隔休息時間必須超過12小時，
否則可能違反勞動基準法第34條規定。
由於該狀況可能只發生在你們單位，
如果你要申訴檢舉，
一定要寫上你們單位，
另外再加上2個同樣有排班的單位。
另，
為了讓你們主管深切瞭解勞基法，
申訴時順便加上勞基法第81條
(...受僱人或其他從業人員，因執行業務違反本法規定，除依本章規定處罰行為人外，對該法人或自然人並應處以各該條所定之罰金或罰鍰。...法人之代表人或自然人教唆或縱容為違反之行為者，以行為人論。)
申訴檢舉時機最好在8月薪資發放後，
申訴內榮參考:
本公司生產線OO班、XX班及GG班主管未經勞工同意，
任意變動輪班勞工班表，且不依勞基法第34條規定於更換班次時給予勞工適當休息時間(至少12小時)，
至勞工單日(連續24小時內)工作超過12小時(先上班8小時，休息8小時後又再上班8小時)，
明顯違反勞基法第32條規定，
該主管顯然已觸犯勞基法第81條規定，請依法處理。
另，
公司縱容該主管之行為，亦觸犯勞基法第81條規定，
且對於勞工單日(連續24小時內)工作超過8小時部分，
未依法給予加班費，明顯違反勞基法第24條規定，
公司違法部分請依法處理，以保障勞工權益。
申訴人資料請予以保密。
畢竟年底快選舉了，
相信查案速度應該會很快。^0^

By Bethany
at 2014-09-04T10:12

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By Tristan Cohan
at 2014-09-04T02:32

每日工作不得超過12小時,超過就是違法,......

勞工達人請問輪班的問題 - 法律

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