勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大者這是什麼意思啊？ - 法律

By Victoria
at 2012-06-02T00:00

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勞動基準法地12條：勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大者
雇主可以不用給遣散費就開除員工，那請問：
1.當月薪資要給嗎？
2.所謂的勞動契約、工作規則有制式的規定嗎？還是由企業主自訂規範？
3.如果是無法達成公司要求或是無法配合公司的變化，也算是違反勞動契約嗎？

Tags: 法律

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By Hedwig
at 2012-06-02T17:39

1.當月薪資要給嗎？
第 26 條（預扣工資之禁止）
雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。依勞動基準法第二十二條規定，工資應全額直接給付勞工。同法第二十六條規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。所稱「預扣勞工工資」，係指在違約、賠償等事實未發生或其事實已發生，但責任歸屬、範圍大小、金額多寡等未確定前，雇主預先扣發勞工工資作為違約金或賠償費用。
2.所謂的勞動契約、工作規則有制式的規定嗎？還是由企業主自訂規範？
行政院勞工委員會九十一年十一月二十八日勞動一字第0九一00六二二四三號令

事業單位工作規則應公開揭示,其內容違反法令之強制或禁止規定或其他有關該事業適用之團體協約規定者,無效。內政部七十五年六月廿五日(75)台內勞字第四一五五七一號函

依勞動基準法第七十條之規定，事業單位工作規則之訂立，應報請主管機關核備，並公開揭示。如未符上開法定要件
，自不發生工作規則效力。第 71 條（工作規則之效力）
工作規則，違反法令之強制或禁止規定或其他有關該事業適用之團體協約
規定者，無效。
3.如果是無法達成公司要求或是無法配合公司的變化，也算是違反勞動契約嗎？
第 11 條（雇主須預告始得終止勞動契約情形）
非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
所以是如上反白的法規才符合
2012-06-03 00:59:09 補充：
勞方被以第11條中的法規資遣,雇主是必須給付勞方資遣費及預告工資

By Ingrid
at 2012-06-06T07:36

其一，簡單說，所謂違反勞動契約或工作規則，亦是違反勞動契約或工作規則之規定，比如說，工作時間明定9點，而某員工有經常性遲到，一個月遲到十次，而每次都遲到快半小時，已嚴重影響工作係屬情節重大，即可依照該條由雇主終止勞動契約，而當月薪資只要有工作就要給予薪資，否則勞工得以請求給付。其二，至於勞動契約及工作規則，當然可以由企業主自行規範，並經由勞資雙方協議且同意後方可適用，但前提是，不得違背勞動基準法及其他相關法令規定及善良風俗即可。
其三，所謂公司要求，如係勞動契約亦或是工作規則有所規定者，如無法達到其要求，當然可依其規定終止勞動契約，相對的，如無規定，則無法依其終止勞動契約；至於公司變化，則必須視員工是否一開始同意更改其勞動契約，如變化之初期因侵犯勞工權益，員工不為答應而提起終止勞動契約，僅能依勞動基準法第14條第1項第6款規定由勞工終止勞動契約且須給付遣散費給勞工，相對的，如員工起初答應，但兩三個月後才發覺不適，此時僅能由勞工自願離職，並無勞動基準法第12條違反勞動契約之要件。
如有其他問題，亦可點我id詢問之，如有錯誤也歡迎糾正指教，但煩請就事論事，切勿謾罵之。
2012-06-03 10:16:20 補充：
簡單補充，所謂勞動契約，大多是規範工作時數、天數、薪資、事假、病假等工作相關規定，而工作規則，則大部分都係規定員工應為及不應為事項，比如說不得遲到、不得室內抽菸及工作注意事項等等之規定。
如前所述，這兩種規定，都不能侵害到勞工權益及不能違背法令及善良風俗為前提。
2012-06-03 14:15:17 補充：
工作規則，建議考勞動基準法第70條之規定。

勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大者這是什麼意思啊？ - 法律

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