小弟我已在預告其間30日前提離職，老闆卻在最後一天要我簽離職申請書才准離開，裡面附加幾款事項，其中一款是勞退低報補償金，他知道自己違法低報，但卻只肯補我底薪的差額!我知道按照勞保局法規是以工資申報才行(我的工資為底薪加上課鐘點)，請教各位，是否我應該要簽才能離開嗎?以及，在職任內，老闆不合法的地方(高薪低報，加班費未給，紀念日未休等)，我該如何爭取自己的權益?謝謝!
勞工離職問題:如何處理離職後，替自己爭回權益? - 法律
· 2015-11-14Table of Contents
· 2015-11-14
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即然你已知道老闆有違法的情事,那你更站的住腳了
依三合一申報的情況,高薪低報有犯兩條罪則
1.偽造文書2.使公務人員登載不實,都是刑事罪
即然你都要離職了,應該也不需要太客氣了
若協調會不成立,就直接向勞動部申訴吧
相信你還可以依對員工有不當利益對待再向雇主要資讉費~
額外在拿一筆^^
若是前者，恐怕有事要忙，至少要爭取權益就要拿證據出來，老闆不可能主動提供給你吧！法官也沒辦法主動提供給你，所以基本上要爭取什麼權益，就要拿什麼證據出來。
若是後者，就和老闆商量一下補償金的多少吧！