勞資問題-我工作的內容和薪資有問題 - 法律

By Hamiltion
at 2011-09-07T00:00

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想請問一下各位大大
我目前在旅行社工作
老闆說叫我先做行政工作
【電訪.整潔.接聽電話.影印.傳真文件....】
我看公司有張合約書
上面打説工作未滿三個月
三個月內公司覺得不適用就遣散但不支付任何薪資
這樣合理嗎？
如果他在這段時間內覺得我不適用就把我遣散了...
那我的錢怎麼辦？

我已經來工作一個半月了
一開始說是行政
但來到這不只要做行政工作...
我還要幫老闆和老闆娘排行程
我沒有旅行社相關經驗
所以我跟本不知道怎麼做
因此又被罵....
現在....
連老闆住家的垃圾都要我倒
還有...
我發現最近老闆開始找我麻煩....
明明一開始他沒告訴我要做的事
然後我跟本不知道要做
結果就被罵了！
每天都找一件小事來罵我
我聽我們公司要離職的業務説
公司都不會準時給薪水
我來的第一個月...
十號真的沒有薪水入帳....
後來...我就去問老闆...
老闆說要幫我問總公司
後來又沒下文了
是我一直追問到月底才領到錢...
而且他用15000下去除以三十天...
我記得最低薪資好像不止一萬五ㄝ....
而且做的工作內容也超出行政的工作
沒做滿三個月又領不到錢
但是...現在每天都被找麻煩....
真的不知道該怎麼辦＠＠

我每個月都要繳貸款...
所以我應該怎麼處理才能領到我該領到的薪資？
我電訪有幾間公司要辦旅遊
但是老闆都叫我自己排行程找行程mail給對方看
但是老闆卻要自己帶團
中間利潤的部份卻被老闆吃掉了...
事情都是我做....錢卻都不是我領....
誰能告訴我現在我應該怎麼辦？？？
上個業務離職也是因為薪資都被老闆吃掉...
帳都不清楚..才離職的...
Update:
很謝謝你的回答...
但是我怕他到時説我沒做滿三個月
還要我領出來還他...
我需要走法律途徑！！
但是不知道應該要準備甚麼或是最後公司真的不給我薪水我應該要怎麼做？
Update 2:
我現在每天都在忍耐ㄚ～
因為每天一直找我麻煩...
還不知道領不領得到錢...真的很煩！
想在請問存證信函要寄甚麼呢？
我沒有薪資條ㄝ...只有打卡紀錄
不過打卡那張算是公司資產
我應該不能帶出公司吧？
Update 3:
我會忍耐到這個月十號...
如果真的不準時給我薪水
我就打算採取法律途徑...
這幾天同事跟我聊
都說這間公司有問題....
上個離職的人
好像也沒領到該領的薪水就離職了
現在跟我聊的這個..
月底要離職...
公司也不跟她對帳算薪資
我們現在真的很煩腦....
不知道該蒐集甚麼來證明
今天早上
還因為少收了老闆和朋友喝空的啤酒罐｛非我應該要做的工作內容｝
又被罵了....
我哪知道那一大袋東西是甚麼...
等下亂翻又要被罵
我又不是去應徵整潔阿姨ㄉ...

Tags: 法律

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By Margaret
at 2011-09-07T20:54

三個月內公司覺得不適用就遣散但不支付任何薪資
這是違法的!!!
勞基法有規定，不論是正職、工讀、臨時工...等
只要有工時，就要付工資!!!
就算只做一個小時、一天，就算是試用期也要付薪資
基本上，合約上出現試用期不支付薪資，是不合勞基法的。
我去年在某蛋糕工廠上班有千類似的合約，我當時沒看清楚，但是跟我同期的一個新近有看到，她就打那一條說明劃掉，並在旁邊簽名，之後主管有要求他重簽一份，不得塗改，但她說不要，最後主管不好說什麼，畢竟錯的人不是我同期的新進，只能這樣
之後，我做了差不多一個月，想離職，但主管想多凹我留下來做7天，我事先已經上網查知識+>>>
依勞基法自請離職預告規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
並沒有文明規定，3個月以下要提前告之，於是我直解跟主管說勞基法規定是怎樣怎樣的，主管聽完之後，也不好多說，原本我也擔心他會扣留我的薪資(我簽的時候沒有看清楚，是同期的跟我說的)，但是沒有，大概是覺得我有看過勞基法，不想鬧大吧。
就算法規滿3個月未滿一年者,需10天前預告....您就算不按規定預告,雇主也不能扣您薪水來當賠償,這是違法的，薪資是不管怎樣都要付給勞方
如果公司沒有給我確實的薪資，我要怎處理呢？
勞動基準法第22條規定：工資應全額給予勞工
勞動基準法第26條規定：雇主不得預扣勞工工資作為違約金或是賠償費用。
你工作幾天公司就要給你幾天的工資，如果公司沒有確實的給你工資，你可以至當地縣市政府勞工局去做申訴。
目前法令規定公司未做預告、或未足夠日期預告資遣，必須以日薪作為替代。但對員工未預告離職即離開並沒有罰則，也就是雇主對你沒皮條，所以你要走就走，就算立刻走，公司也絕對不可以扣你一分錢，也不能延後給你錢，如果公司因為你的離職而扣你工資，你是可以至當地縣市政府勞工局去做申訴。
也可以找這個>>>勞委會委託合作,又是免費勞工權益法律諮詢顧問財團法人法律扶助基金會專線02-6632-8282聯繫 http://www.laf.org.tw/tw/index.php%E7%B6%B2%E7%AB%...
2011-09-07 19:44:16 補充：
不管怎樣，離職要好好辦，算是基本的工作態度
公司有什麼過失、不合法是公司的事
別讓公司有機會反咬唷
反正，好好離職，兩不相欠，是最安全的
說不定多少會有名聲的問題(比方新雇主去打聽之類的，不一定會去打聽，但總比因為這樣失去新機會的好
2011-09-08 11:51:45 補充：
有另外一個建議
去找議員
把事清清清楚楚的全不說出來
請議員幫忙
或是看能不能請議員去跟公司喬
不過這個方法可能要先打聽一下在去做