勞資問題~請前輩看看! - 法律

故事背景:A公司為主承商 B公司為承包商
本人為工業安全衛生系畢業,無乙級技術士證照,具勞工安全衛生管理員資格,按法規可從事勞安工作.
源起:2011年9月份,B公司受A公司委託尋找勞工安全衛生管理員一名,而B公司透過104人力銀行.找本人面試.而隔日正式上班.(面試則為B公司)
本工程該職位(勞安員)掛名在A公司,薪水則為B公司支付本人薪水.而A公司為本人有投勞健保,B公司則無.
按勞工安全衛生員執業,需向勞檢局(所)報備,亦因該工程標案,有限制工程經驗需有3年以上經驗等種種原因,工作至11月初本人都以代理身分執行勞安工作.所以本人資料亦無向勞檢局(所)報備.而監造單位對本人所簽之任何文件,無任何意見.
11月中旬A公司與B公司有合約問題,迫使B公司離開該工程,而欠A公司百萬元,進而10月份就沒有領薪資至今.
問:
1.在無報備勞檢局(所)情況之下,本人於該工程期間所簽之各式表單,是否有問題?
2.未領10月份薪資部分,按所述本人可向勞工局申訴,對本人有利則向A公司,至於A公司是否可規避?
小弟有以上問題,想先透過各界了解勞資問題,了解一下本人該如何處理!