[勞資權益]特休問題 - 法律

By Eden
at 2011-12-30T00:00

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麻煩請問各位：身為公家機關約僱人員的我曾經有過特休權利，但是這次遇到問題…第一次合約：99/01/01/~99/12/31第二次合約：100/01/01~100/12/31時間上約僱時間超過365天且也有隔跨年上班有享受到特休權利但是這次…第三次合約：101/01/02~101/12/31有中斷差一天且沒跨隔年，是有傳言聽說這樣第三次合約就沒有特休權利。此次接著第三次聘期因為差一天未滿365天且沒銜接到第二次合約or因為沒在跨年那天接著上班所以沒有特休權利？請問：1.公家機關上班的約

Tags: 法律

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By Rosalind
at 2011-12-31T03:05

簡單講，你的身分是政府僱用、可以保勞保、但是不適用勞基法的勞工。當然也不適用公務人員的福利。你和政府的關係，請參考"行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法"。你可以到以下網頁(全國法規資料庫)查詢這個辦法的詳細內容http://law.moj.gov.tw/index.aspx簡單的說，所有權力義務都在你簽訂的那張工作契約裡面，裡面怎麼寫，就要照著走。如果以前就有特休假，因為你只是重簽契約，只要條款沒有改，不會因為差一天就沒有。約僱這個身分真的�

By Wallis
at 2012-01-03T04:26

你所有的問題關鍵在你的身份是勞保？公保？若屬勞保身份就算是勞工，當然適用勞基法，這很簡單即可界定的道理其次，聽說的事，請去問你自己比較何情合理吧特休是勞基法第38條及施行細則第23條的規範至於定期契約人員，在勞基法第10條定得很清楚，自己去瞭解勞基法第10條（工作年資之合併計算）定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。OK；依據上述條款，若��

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