勞工上班途中發生車禍，勞基法規定~公司應該支付薪水嗎? - 法律
By Faithe
at 2012-08-13T00:00
at 2012-08-13T00:00
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勞基法來說~
1、勞工因為上班途中發生車禍，休養大約2個星期，公司這2個星期需支付新水嗎?
2、有聽說，勞工無違規、也確定在上班途中發生事故，所以公司必須給勞工原有的薪水金額，公司另外可以向勞保局申請職災70%，這70%則歸公司，請問這樣是正確的嗎?
1、勞工因為上班途中發生車禍，休養大約2個星期，公司這2個星期需支付新水嗎?
2、有聽說，勞工無違規、也確定在上班途中發生事故，所以公司必須給勞工原有的薪水金額，公司另外可以向勞保局申請職災70%，這70%則歸公司，請問這樣是正確的嗎?
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法律
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By Elma
at 2012-08-17T07:20
at 2012-08-17T07:20
1、勞工因為上班途中發生車禍，休養大約2個星期，公司這2個星期需支付新水嗎?
依內政部75年6月23日(75)台內勞字第410301號函
勞工上下班必經途中之意外事故.應包括交通事故及其他偶發意外事故.此類事故非出於勞工私人行為而違反法令者.應屬職業災害.但仍應就個案發發生之事實情況予以認定
依上述法規視為職業災害.應依勞基法中
勞保局網站 :
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N...
勞動基準法 第 七 章 職業災害補償 第 59 條
勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。
公司應依法給予二星期的薪資補償
2、有聽說，勞工無違規、也確定在上班途中發生事故，所以公司必須給勞工原有的薪水金額，公司另外可以向勞保局申請職災70%，這70%則歸公司，請問這樣是正確的嗎?
不完全正確.看看勞保傷病給附申請書的內容
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=%2fxpCnEjay8g%3d
傷病給付申請書
被保險人因傷病不能工作期間取得薪資(或報酬)情形
□1.未取得任何薪資或報酬(得依規定請領傷病給付)□2.取得部分薪資或報酬(得依規定請領傷病給付)□3.已取得原有薪資或報酬 (不得請領，惟請下列假別者仍得請領給付，請勾選：□特休假□排休 □彈性假 □輪休假 □加班補休)□4.已依勞動基準法第59條取得職災補償(得依規定請領傷病給付)
其中
□1.未取得任何薪資或報酬(得依規定請領傷病給付 )
勞保傷病給付可以給付.給付金額入勞工金融帳戶
□2.取得部分薪資或報酬(得依規定請領傷病給付 )
如原有薪資 30000 元.公司補償薪資 15000 元.20000 元.只要不足 30000 元勞保傷病給付可以給付.給付金額入勞工金融帳戶
□3. 已取得原有薪資或報酬
如果公司給予原有薪資 30000 元.並列入年度所得.開立扣繳憑單.則傷病給付不能申請
□4.已依勞動基準法第59條取得職災補償(得依規定請領傷病給付 )
如果公司給予原有薪資 30000 元.名目為補償金.依所得稅法第四條不列入年度所得.不開立扣繳憑單..則勞保傷病給付可以給付.給付金額入勞工金融帳戶勞工須提出歸還公司
所以需視
1.傷病給付薪資給予勾選項目
2.如勾選依勞基法補償須與勞工協調勞保給付歸還
參考資料
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=tKklQw1DeXY%3d
11. 已依勞動基準法第59條規定，按原領工資數額取得補償費用者，如何辦理請領傷病給付？ 依照行政院勞工委員會89年2月21日台89勞保3字第0005758號函釋規定，勞動基準法第59條第2款中所稱「按其原領工資數額」係指補償費用標準，與工資不同，非屬勞工保險條例第34條之「原領薪資」。故被保險人已受領補償費用，仍得依規定請領傷病給付。至雇主已先行支付之補償費用，仍得依照勞動基準法第59條但書規定，向該名員工或其受益人要求予以抵充，雙方如有爭議，因涉及勞動基準法問題，建請向公司所在地之縣(市)政府之勞工行政機關申請調解處理。
圖片參考：http://imgcld.yimg.com/8/n/AE03545486/o/1612081307...
By Skylar DavisLinda
at 2012-08-15T07:42
at 2012-08-15T07:42
但是似乎公司要有另保啊!!
不然責任歸屬相當的麻煩!!
By Daniel
at 2012-08-13T22:45
at 2012-08-13T22:45
依照行政院勞工委員會89年2月21日台89勞保3字第0005758號函釋規定，勞動基準法第59條第2款中所稱「按其原領工資數額」係指補償費用標準，與工資不同，非屬勞工保險條例第34條之「原領薪資」。故被保險人已受領補償費用，仍得依規定請領傷病給付。至雇主已先行支付之補償費用，仍得依照勞動基準法第59條但書規定，向該名員工或其受益人要求予以抵充，雙方如有爭議，因涉及勞動基準法問題，建請向公司所在地之縣(市)政府之勞工行政機關申請調解處理。
By Anonymous
at 2012-08-17T02:21
at 2012-08-17T02:21
只有一點，「休養2個星期」必須是由醫師診斷書的「醫師囑言」內容為憑
相關法律參照勞基法第七章
第七章職業災害補償第59條（職業災害之補償方法及受領順位）勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存殘廢者，雇主應按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。殘廢補償標準，依勞工保險條例有關之規定。
By Skylar Davis
at 2012-08-16T22:07
at 2012-08-16T22:07
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