勞資權益薪資問題 - 法律

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By Rachel
at 2013-01-07T00:00

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各位大大:
我上個月因為工作關係找了派遣公司找夜班工作
當日早上去面試,只帶我去上班地點就說 晚上直接上班
然後就無消無息好幾天都沒關心我跟另一位同事
直到工作約7~10天左右,另一位同事說公司沒幫我們保勞健保
也都沒跟我們要任何資料(包含身分證影本及銀行帳戶影本)
直到他說沒幫我們加保,我下班早上趕快去派遣公司自己親自繳資料過去
繳資料當天 我問了派遣公司一位男性主管 問說如果不習慣 離職需要幾天前提出
男性主管回答我說:會叫你們提前講是因為怕你們作沒超過五天,會領不到薪水
所以才會叫你們提前講,你都超過五天就不用了
如今 我上了扣掉休假日 工作天9天 今天早上下班打去派遣公司說我做得有點不習慣
想提離職 接電話的女生卻說 那你還要再做五天喔 我說 可是我上次去問 有位男性主管說不用阿 她說哪可能都要 你要是沒有提前五天提出的話 要扣"服務費2000元"
我說 你們當初也沒有幫我們保勞健保 她說有阿 拜託 工作天要七天好嗎?
我想請問
1.年資未滿 是否有規定多少天前提離職?還是得照公司規定?
2.有所謂的服務費嗎?我如果真的沒有提前五天 真的要被扣兩千塊嗎?
3.勞健保是不是第一天上班就該幫我們保?她說工作天要七天是正常的嗎?
(明明沒有跟我們拿資料 還是我們自己拿去她沒資料有辦法幫我們保嗎?)
以上 很繁雜 還請大大 幫我解答 謝謝 很急~~~~
Tags: 法律

All Comments

Linda avatar
By Linda
at 2013-01-07T11:52
1.年資未滿 是否有規定多少天前提離職?還是得照公司規定?
A:依勞基法第15條不定期契約之規定預告離職時間準用第十六條第一項規定,如未滿三個月者,勞資雙方並無預告日期,該公司抵觸法規無效。
第 15 條
特定性定期契約期限逾三年者,於屆滿三年後,勞工得終止契約。但應於
三十日前預告雇主。
不定期契約,勞工終止契約時,應準用第十六條第一項規定期間預告雇主

第 16 條
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列
各款之規定:
一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後,為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數
,每星期不得超過二日之工作時間,請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者,應給付預告期間之工資。
2.有所謂的服務費嗎?我如果真的沒有提前五天 真的要被扣兩千塊嗎?
A:並無所為的服務費用,如果真的因為沒有提前五天告知被扣兩千元,雇主則違反勞基法第26條。
第 26 條
雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
3.勞健保是不是第一天上班就該幫我們保?她說工作天要七天是正常的嗎?
A:員工到職第一天就應該加保,如未加保則違法,請到勞保局檢舉。
「男性主管回答我說:會叫你們提前講是因為怕你們作沒超過五天,會領不到薪水」
↑做幾天就應該給幾天薪水,「沒超過五天會領不到薪水」根本沒這回事。
4.祝工作順心。
Isabella avatar
By Isabella
at 2013-01-08T17:58
想到這行上班的妹妹,可以先加我的聯絡方式,
我們先聊聊,我會了解一下妳想入行的原因跟妳目前的情況
這樣東昱才能知道要怎麼幫助小姐,也方便為小姐們規劃。在來就是為小姐們做簡單的市場分析,讓妳瞭解之後,在讓妳考慮自己是否有入行的需要。
不會去欺騙或免強妳做妳不願意的事情之後,接下來就是碰個面、做個簡單的面試。酒店工作主要還是依照外在條件、去區分妳適合上的店家,所以面試必要的喔。
這樣才可以為你做更準確的分析,在見面的過程裡我會依照妳的外型和妳所希望的程度,
提供適合妳的店家,讓妳去做選擇。
參考資料:
酒店小姐&酒店經紀酒店上班實錄

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