勞資權益薪資問題 - 法律

各位大大:
我上個月因為工作關係找了派遣公司找夜班工作
當日早上去面試,只帶我去上班地點就說 晚上直接上班
然後就無消無息好幾天都沒關心我跟另一位同事
直到工作約7~10天左右,另一位同事說公司沒幫我們保勞健保
也都沒跟我們要任何資料(包含身分證影本及銀行帳戶影本)
直到他說沒幫我們加保,我下班早上趕快去派遣公司自己親自繳資料過去
繳資料當天 我問了派遣公司一位男性主管 問說如果不習慣 離職需要幾天前提出
男性主管回答我說:會叫你們提前講是因為怕你們作沒超過五天,會領不到薪水
所以才會叫你們提前講,你都超過五天就不用了
如今 我上了扣掉休假日 工作天9天 今天早上下班打去派遣公司說我做得有點不習慣
想提離職 接電話的女生卻說 那你還要再做五天喔 我說 可是我上次去問 有位男性主管說不用阿 她說哪可能都要 你要是沒有提前五天提出的話 要扣"服務費2000元"
我說 你們當初也沒有幫我們保勞健保 她說有阿 拜託 工作天要七天好嗎?
我想請問
1.年資未滿 是否有規定多少天前提離職?還是得照公司規定?
2.有所謂的服務費嗎?我如果真的沒有提前五天 真的要被扣兩千塊嗎?
3.勞健保是不是第一天上班就該幫我們保?她說工作天要七天是正常的嗎?
(明明沒有跟我們拿資料 還是我們自己拿去她沒資料有辦法幫我們保嗎?)
以上 很繁雜 還請大大 幫我解答 謝謝 很急~~~~