勞資法律上的問題 - 法律

By Xanthe
at 2013-02-22T00:00

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開工第一天無預警的被公司資遣,因為之前應徵時有簽離職兩年內不能從事相關產業,請問這類的簽屬有法律效應嗎?如果有從事到相關產業會有怎樣的懲處?
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By Emily
at 2013-02-22T08:59

一、最高法院75年台上字第2446號民事裁定：「憲法第十五條規定，人民之生存權、工作權及財產權應予保障，乃國家對人民而言。又人民之工作權並非一種絕對之權利，此觀諸憲法第二十三條之規定而自明，上訴人惟恐其員工離職後洩漏其工商業上，製造技術之秘密，乃於其員工進入公司任職之初，要求員工書立切結書，約定於離職日起二年間不得從事與公司同類之廠商工作或提供資料，如有違反應負損害賠償責任。該項競業禁止之約定，附有二年間不得從事工作種類上之限制，既出於被上訴人之同意，與憲法保障人民工作權之精神並不違背，亦未違反其他強制規定，且與公共秩序無關，其約定似非無效。」
●依實務見解，版大既簽署了該類文件，則要受其拘束，但是競業禁止條款是否有效，仍必須審酌：
(一)該約定是否以雇主營業秘密之保護，或防止客戶與交易對象被奪取為目的。
(二)勞工離職前之職務及地位，能否知悉或蒐集客戶及交易對象等雇主之營業秘密。(三)限制勞工就業之對象、期間、區域及職業活動，是否在合理範疇。
二、如果有從事到相關產業會有怎樣的懲處?
ans：視版大與公司是否有訂定違約金等相關內容。

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