勞資爭議協調會結束後? - 法律

請問各位先進些爬完文後的疑慮，我朋友因為被公司解雇，所以至勞工局申訴未給付資遣
及預告工資、特休等權益，因當日公司所派代表僅一職員，不能決定任何事，只說我朋友
請人代打卡及盜用公款等情事，所以解僱，經我朋友說明並出示證據反駁後，調解委員當
場告知該公司代表，這些指控很難成立，我朋友所提出費用9成9都是要付的，為甚麼不趕
快處理，一定要上法院.之類的....請他回公司轉告有權做主的人趕快處理。
結論是不成立，轉法律扶助，今天他帶著資料去法扶，法扶的人告知，只能部份扶助，
想請教各位:
1、所謂部份扶助我查有分擔金跟回饋金兩種費用要支付，回饋金的話有拿到賠償回饋給法扶
當然合理樂意，但分擔金是怎麼計算?我查過有2分之1跟3分之1的分別，假設索賠金額是
10萬，部分負擔會不會超過最後實際取得的金額?那倒不如算了自認倒霉，可是又忍不
下這口氣，連非自願離職單都不開立，所以失業救濟也無法申請....
2、勞工局方面調解不成立後就沒他們甚麼事了嗎?未依法給付加班費、特休等，他們都沒辦
法開罰?
3、我還是不懂那這樣的話勞工被資方違法解僱，怎麼感覺沒甚麼保障?勞動三法講一堆，
資方好像也沒甚麼關係呀?

其實他問我的重點是部分負擔要多少錢?其他是我查完後的牢騷....

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